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会员注册转变干部作风要从小处入手。首先就要取消可开可不开的“闲”会，缩短没话找话的“长”会，精简过繁过滥、领导事必躬亲的“官”会，代之以清新、干净的会风，开务实、团结、有针对性的会议，使更多的人从中受益。如果每开一个会都能有所针对，能解决与会者的实际问题，让大家有所收获，那么，这样的会开得越多越好，越受群众欢迎。 (网友言论)
这位网友提的建议不可谓不详尽，不可谓不中恳，但还是在开会这个怪圈内兜圈子。甚至还是空洞无物的文字游戏，似乎于事无补。
做为一名工作人员，做为一名干部，还需要开会来转变作风，靠开会来布置工作，本身就是可垢病的事。可是，常期以来，我们有多少人认识到这一点，有谁对文山会海有个逆向思维?一名工作人员，如果作风有问题，还在他的岗位上拿薪水，本来就是一个怪现象，但却为我们见怪不怪。一名干部，不知自已的工作该做什么，还要频频开会来布置，来提醒，本来也是一个笑谈。
且不说开会的领导，其会议内容的含金量有多少;且不说有些领导多么爱卖弄口才，显示其地位，夸耀自已。这只是问题的一个方面。一个事业单位，没有公共服务意识，没有公仆意识，就不会有正事干。只好经常开会，来讲空洞的为民服务理论。光听打雷，也能打出个紧张气氛，雨点却没有下一滴，为民谋福利还是停留在口头上。
为什么工作人员不事进取，碌碌无为，尸位素餐，不在于开会的频度和力度，不在于所谓的含金量;真正的原因，是这类工作人员，手中捧的是金饭碗。没有作为不要紧，作风不良，或者说不踏实不要紧，只要铁饭碗，金饭碗不掉，我行我素，谁奈我何。
领导开会就是说的口吐莲花，幽默风趣，或者是掷地有声，地动山摇;在不少会场上，交头接耳者有之;伏案睡觉者有之;打手机、接电话者有之;随意走动者有之……你开会关与会者鸟事，他还急着回去处理案头的事务，还想着回家抱孩子，盼着喝酒打麻将。你在台上唾星乱飞，却不知道与台下人平静外表内的煎熬。
动不动就想开会扭转别人的思想，开了多少会，说了几箩筐，思想真的统一了吗?你下属的思想不还是他自已的思想，变成你的思想了吗。不可能的，两个脑袋不可能合并为一个脑袋。
你说短会好，可是会开起来还是长会，你说增加会议的含金量，可是会可起来增加的还是含水量。你说少开会，多办事，可是文山会海仍是行政单位的工作主旋律。那么，不如不开会，不开会就不能工作吗?不开会恰能更好的工作，更有效率的工作。现代的通讯工具极其发达，电话通信，传真通信，网络通信，不相信就传达不了一个“精神”，上下通不了讯息;而非要把各单位的相关人员拉在一起泡蘑茹。
那么怎样扭转办事人员的工作作风，怎样使人安其位，尽职尽责，很简单。那就是把金饭碗拿下来，都换成一个泥饭碗。泥饭碗不端好，掉下来会摔烂，他自然会捧得紧，拿得稳。工作的状态不符合需要，工作能力不能胜任，就要卷铺盖，和企业工人一样承担下岗的风险，其危机意识会不提高吗?其工作状态会不佳吗?