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如何实施企业战略，目前也有一定的工具，例如平衡计分卡，它通过财务、客户、企业内部业务流程、学习与成长指标，帮助企业记录和沟通企业战略，并帮助员工理解和支持公司的发展目标，它从不同的方面均衡企业的发展，实现企业的战略目标。
总之，如何使企业战略落地是一项非常系统的工程，涉及到企业的方方面面。它是企业竞争的又一个起跑线，决定着企业的成败。
兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。《孙子兵法》这句话讲的就是战略的重要性。
那么，战略是怎么来的呢?如果从字面理解，战略的应该是“战争的谋略”，最早形成于战国时代。那时，诸侯要么耕战、扩张，要么防御。总之，战争是不可避免的，因此，“战争的谋略”也就至关重要。此后，关系到生存发展的谋略便都被称为“战略”了。
由此类推，关系到企业生存发展的谋略就是企业战略了。
现今，企业已经非常重视战略规划了，即使没有“百年基业”的长远规划，也会有三到五年的企业发展计划。对于这一点，从咨询企业在战略方向的业务日益增长可见一斑。
由于企业对战略的逐渐重视，也诞生了很多的战略分析工具，诸如五力、波士顿矩阵等。企业可以通过这些工具和方法分析企业的优、劣势，市场的机遇和挑战，行业的外部环境和发展趋势。将企业的现状、优势与外部环境发展趋势结合，就能够得到企业的发展方向和战略目标。企业在不能准确把握战略方向的时候，可以聘请像麦肯锡、北大纵横、九略等专业的咨询公司为其分忧解惑。
由此可见，企业的战略确立并不难，难的是如何实现战略。然而，企业战略的实现是一项系统工程。目前，企业在战略实施方面遇到的问题很多，大多集中在以下几个方面：
1、 忽视战略实施的管理。
如今，大部分企业已经认识到战略规划的重要性了，对于战略实施的管理却并不太在意，认为只要战略目标明确，员工就自然会朝着这个目标奋斗。至于完成目标每一步需要怎么做，如何完成，都没有相关的计划，没有相应的监控。这样的结果是目标年年有，年年实现不了，每年都要从头再来。
2、 对企业发展战略，企业员工都有自己的不同理解。
有些企业也有明确的企业战略，但是战略目标随着管理层级的增加，在企业内部的传递失真就越来越严重。很多企业的中层领导和基层员工，甚至有的高层领导对企业战略都有各自不同的理解。战略的执行者们对自己到底该做什么，该为自己设定什么样的目标与计划来支持企业的战略的实现，有的就没有认真地思考过，有的有自己的不同理解。这样的后果是企业员工的行动与企业战略方向不一致，从而阻碍整个企业战略目标的实现。