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浪潮软件怎么通过“三唱”留住人才 (1)

http://www.newdu.com 2009/10/5 互联网 佚名 参加讨论

  浪潮软件CEO王柏华有一句名言,叫“拒绝诱惑”。王柏华为山东诸城人,加盟浪潮已有16年之久。16年来,王柏华在实现着自己的梦想。王柏华1986年毕业于成都电讯工程学院,当年加入浪潮集团前身山东计算机服务公司。1986年底,他开发成功我国最早的汉字系统之一的“记忆联想式汉字输入系统”,1987年他开发出的“汉字脱机自动打印卡”获得了国家发明专利。自1995年以来,王柏华历任浪潮集团系统工程公司副总经理、浪潮集团计算机事业本部副总经理、浪潮电子信息产业股份有限公司副总经理、浪潮齐鲁软件公司总经理、浪潮软件董事长兼CEO等职。一个把十多年的时间花费在一个企业身上是需要勇气和耐性的,当然也要有拒绝诱惑的决心。王柏华对记者说:“软件业每天都面临着许多诱惑,无论是个人的还是公司的,关键是看你是否敢于放弃,有时候放弃也是一种痛苦。”王柏华能拒绝诱惑,首先是由他肩负的振兴中国软件业的使命感使然;另外,王柏华把此解释并归功为“浪潮是一个重感情的团队”。在浪潮软件,王柏华一直倡导一种良好的氛围和团队文化。在王柏华的言谈中不难发现,一种让人为之动容的“浪潮情结”已深植其血肉和骨髓之中。

  浪潮软件总裁丁兆迎为山东日照人,在浪潮也工作了13年了。1990年丁兆迎于山东大学计算机系研究生毕业,获硕士学位,同年就职于浪潮集团办公自动化研究所。从1997年以来,丁兆迎历任浪潮办公自动化研究所所长、浪潮齐鲁软件公司副总经理和浪潮软件总裁等职。在他领导下,浪潮成为我国办公自动化领域的先躯。在电子政务领域,浪潮软件也一直处于业界领先地位。在丁兆迎身上,记者也感受到一种典型的“浪潮情结”。正是这种山东人和山东企业特有的忠厚的“情结”,让丁兆迎在浪潮一干就是13年。丁兆迎说:“浪潮这个团队是很抱团的,大家配合起来很默契,有很强的凝聚力和向心力。浪潮软件作为国内著名的行业IT应用整体解决方案提供商,给我和所有的员工提供了广阔的发展空间,这足以弥补个人的任何遗憾了。”丁兆迎认为,“浪潮情结”中的“情”,主要体现在人性化的管理上;而“结”,则为扁平化管理,有了“结”,才能让“情”凝聚。浪潮软件的“人性化”和“扁平化”双“管”齐下,从而实现了人尽其才,并使浪潮软件麾下汇聚了大批软件人才。正是这种被誉之为企业命脉的"浪潮情结",成为维系浪潮软件员工,以及推动企业发展的原动力。浪潮软件事业的蓬勃发展,也进一步带来了员工丰厚的回报。

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Tags:浪潮软件三唱案例分析  
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