会员登录
会员注册结合权威统计数据，省劳动保障厅有关部门以及业内知名人力资源专家从职业的薪酬指数、社会地位指数、压力指数等几方面，对未来热门职业进行综合评价，推出2008年薪情8种看好职业：
一、培训师
提名理由：作为新兴行业，人才缺口巨大。现兼职者居多，月薪数千元，作为既有理论功底，又有实战经验的高级培训师甚至月薪过万。
二、职业经理人
提名理由：这个游戏只适合有才能有野心的人玩，在这个职业，你有权调配手中资源和千军万马;有可观的收入，有受人尊重的理由，有实现价值的平台。
三、人力资源总监
提名理由：人力资源部门的位置正在上升，成为组织管理者的重要战略合作伙伴。
四、管理咨询师
提名理由：管理咨询师针对企业运用管理学的原理，进行从战略策划到战术运用的系列顾问活动，包括对企业CIS、人力资源、流程再造、组织结构设计、营销等方面进行策划并指导实施。我国目前管理咨询专业人才严重短缺。
五、营销人员
提名理由：在每一个发展正常的公司，销售人员开的车都比老总的好。
六、数控、模具、汽车维修等紧缺人才、高级技师
提名理由：哪所大学能培养出高水平的汽车修理工?培养出一个高技术的蓝领会比写字楼里案头工作的白领更有价值，高级技师已经成为稀缺资源。
七、小语种翻译人员
提名理由：作为已经用时薪计算的工种，报酬令人羡慕。
八、IT行业人员
提名理由：无论是熬夜干活的“软件工人”，还是闲着数辆保时捷跑车没时间开的金领新贵，这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光，不信?看看那些跟“.com”有关的公司股票吧.