被神话的企业文化

　　企业文化的概念在中国出现前后不过20年的时间，在以前计划经济时期，企业经营只是按照国家计划进行动作而已，没有你死我活的竞争存在，自然不会有经营方式和理念上的创新，当然不会有诸如“企业文化”等富有现代管理理念的名词存在。

　　中国进行市场经济后，残酷的国内和国际竞争使许许多多的国内企业经营艰难，甚至倒闭，企业要想持续健康发展并不断壮大，并非易事。在探索避免短命企业和如何健康发展壮大等普遍性问题方面，使用非常普遍的一个词语是“企业文化”。一个成功的企业，为什么成功，是因为建立了成功的企业文化；一个企业要想健康持续快速发展，必须建立自己的企业文化；一个没有建立企业文化的企业不可能发展壮大；一个短命企业也是因为没有建立成功的企业文化等等论调，都充分表明，建立成功的企业文化是企业立命的根本，是企业的灵魂，是企业的思想，所有的企业行动都要在企业文化指导下进行，违背企业文化的事肯定要被禁止，不符合企业文化的员工只能被开除。企业文化的塑造成为企业的第一要务，因为企业文化被认为是企业在残酷竞争中取胜，能够持续健康快速发展的灵丹妙药。“企业文化”这个词已经成为企业管理方面的热门词汇，明星词汇。企业不谈企业文化，显示不出企业的实力和国际化，企业管理者不谈企业文化，显示不出管理者的层次和现代。企业文化的成功塑造至少已经成为企业的救命稻草中的一根。