企业文化的真话

　　熟悉“易经”的朋友们可以帮忙破解一下，王吉鹏三个字是否跟文化有缘，尤其是骂人文化。我的朋友王吉鹏几年前犀利地批判了网络色情，一下子成了文化名人，我这些年不指名地批了许多企业文化“大师”，骂了很多公众机构的文化恶习，成了企业文化名人。其实我俩真是狗逮耗子---多管闲事，他专心构建他的粉丝网，我踏实发展我的仁达方略，岂不天下太平。但说归说，实在是不骂不行。

　　我曾经写文章批判过企业文化的空话和笑话，认为企业文化的理念在表述上应该平白朴实、简单明了。但是，最近看到一个卷烟厂的文化理念被咨询公司塑造成类似“舒适的、身份和品位的象征”之类的标语，还大肆宣传，真是令人气愤。这种所谓的理念在表达上倒是简单明确，但在内容上却跟企业文化理念不沾边。企业肯定说了真话，因为这句称作理念的广告语清楚地表达了他们的目的----尽管他们对企业文化理念的认识是错误的;咨询公司肯定也说了真话：我们能帮你实现了想法----尽管我也不知道你的要求是错误的。可是，真理被拐卖了!

　　企业文化是企业和企业人的思想和行为。它不是单纯的思想或矫揉造作的文字，不是企业与文化的嫁接，更不是企业拿来哗众取宠的宣传工具。企业文化本身是一种无形的氛围，一旦经过提炼和建设，形成有形的用文字、图形等来承载的理念、价值观、行为规范、制度、CIS系统等等，应该是可以为企业的管理服务的，员工的所有形为都应该在企业文化理念中找到对应的指导。也就是说，企业和员工所有的思想和行为都应遵循企业文化去做。而回过头来看那烟厂的理念，什么“身份和品位的象征”，这是给烟本身的定位，又能给员工什么具体行为的指导呢，最多可以说是一句烟的广告语。

　　真话不等于真理，咨询公司不掌握真理就不要讲话，讲所谓的真话也不行。

　　企业文化是企业和企业人的思想和行为。它不是单纯的思想或矫揉造作的文字，不是企业与文化的嫁接，更不是企业拿来哗众取宠的宣传工具。企业文化本身是一种无形的氛围，一旦经过提炼和建设，形成有形的用文字、图形等来承载的理念、价值观、行为规范、制度、CIS系统等等，应该是可以为企业的管理服务的，员工的所有形为都应该在企业文化理念中找到对应的指导。也就是说，企业和员工所有的思想和行为都应遵循企业文化去做。而回过头来看那烟厂的理念，什么“身份和品位的象征”，这是给烟本身的定位，又能给员工什么具体行为的指导呢，最多可以说是一句烟的广告语。

　　真话不等于真理，咨询公司不掌握真理就不要讲话，讲所谓的真话也不行。