企业文化建设与思想政治工作的辩证关系

　　如何在新形势下加强思想政治工作，探索思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。把企业文化作为切入点，营造良好的文化氛围，是加强思想政治工作的一条有效途径。

　　企业文化建设紧密结合生产经营工作，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为职工接受的方式，融入企业发展各项工作中。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强企业思想政治工作的重要措施。企业文化建设与思想政治工作在调动职工积极性、增强企业凝聚力上起着重要作用，但是二者又有所区别：思想政治工作是以企业内部员工为对象、以解决思想问题为目的的一种活动;企业文化建设是一种社会文化现象，是与企业经营活动有机融合在一起的一种活动。企业文化建设可以在更大领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体;思想政治工作借助企业文化建设，可以不断丰富工作内容、强化工作效果。

　　企业文化建设与思想政治工作是两个不同概念的工作，但在实际操作中有着密切的联系，在许多方面是相同、相通和相融的。

　　一是对象相同。企业文化建设和思想政治工作，其研究对象都是人。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化从研究人的共同价值取向出发，注重激发人的活力，塑造人的灵魂，强调自我激励的作用。思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本，旨在培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才。

　　二是方向一致。企业文化建设和思想政治工作都属于意识形态范畴。企业文化是社会主义的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。建设有中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且能够发挥思想政治工作优势，保证企业文化建设的正确方向。

　　三是目的相近。企业文化的功能之一就是效益功能。企业文化建设的目的，就是通过强化软管理，激发员工的工作热情，从而提高经济效益。思想政治工作的目的，是通过思想教育，充分调动员工的积极性，最终达到提高企业经济效益的目的。可见，企业文化建设和思想政治工作的共同目的都是为了提高企业的经济效益，为经济建设服务。

　　四是途径相通。企业文化建设和思想政治工作达到目的的途径或手段是相通的。思想政治工作经常采取的一些途径，对企业文化建设也适用。例如，开展寓教于乐的文体活动，创造良好的人际关系环境，树立先进典型和学习榜样等等。

　　五是环境相似。企业环境包括内部环境和外部环境，内部环境包括生产经营状况、规章制度、产品结构、员工素质等因素。外部环境是指企业生存和发展的社会条件，包括国家的产业政策、宏观调控等。企业文化建设和思想政治工作都是在这种既确定又多变的环境中进行的，必然受到内外环境中各种因素的影响。要认真分析研究各种因素，为企业文化建设和思想政治工作提供条件。在同一环境中，在相似的影响因素的作用下，企业文化建设和思想政治工作需要根据各自的特点和优势，确定工作的起点和程序，选择重点和突破点。

　　企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果。它的主体虽属观念形态，但它更贴近生产经营管理，更容易为各层次职工所认同和接受，它与思想政治工作相结合，将思想政治工作纳入企业管理轨道，较好地解决了思想政治工作与生产经营工作“两张皮”的问题。

　　企业文化建设为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，使思想政治工作的内涵更丰富，从而增强了思想政治工作的效用性。正是由于企业文化的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，消除了思想政治工作的某些弊端，改变了不符合新时期要求的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与生产经营工作有机地结合起来，更好地保证企业持续健康发展。