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4.切实做到出资者对经营者的监控到位，促进激励约束机制的建立。吸取国际国内的成功经验，结合我国企业的现实情况，笔者认为，建立内部激励约束机制的思路可为：
①建立经营者人才市场，强化竞争机制，选拔那些懂经营管理、能技术创新的人才进入企业经营者岗位。
②正确评价和对待经营者的业绩，对那些对企业改革发展作出过突出贡献的经营者，应给予与其贡献相称的荣誉待遇。
③实行科学决策和民主理财，提高企业财权应用的透明度。
④加强监管力度，严惩暗箱操作、行贿、受贿等违法违规行为。
财富时代，企业家的精神家园，帮助中国企业家在全球化进程中取得成功。
管理实务
美日企业财务治理的比较和启示 (1)
http://www.newdu.com 2009/10/6 互联网 佚名 参加讨论
Tags：美日企业财务治理
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