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这些话让专业人士高兴，他们也发表了类似看法。“会计这一行不光是捣弄数字，”英格兰及威尔士特许会计师协会市场主管马克·杨说。他是另一位访问拉夫堡大学的人士。“这是一份多元化的工作，除了其它方面外，也涉及企业顾问工作。”
人才争夺激烈
在争取取得资格的3年过后，这种许诺不总是能让20多岁的特许会计师留下。有近30%的人在通过考试的一年内离开培训他们的企业，通常他们会去别的领域工作，这使几年前减少招募造成的影响更为严重。
由于企业、商业银行、投资银行都要从四大会计师行抢人才，这里成为了争夺最激烈的劳动力市场。为了填补缺口，会计师事务所被迫从东欧、中东、南非、印度和澳大利亚的办事处调人手。
“在新获资格的会计师市场上，我从没看见过对拥有良好学位的人才有这么高的需求，”招聘咨询公司Imprint的首席财务官科林·韦伯斯特说，“我们安排24和25岁的会计师进伦敦金融城工作，年薪达5.5万至6万英镑，这很高了。”
罗里·达夫就是跳槽者之一。他离开了已工作5年的德勤，前往一家小型私人股本公司。“比起给别人提建议并看着他们做决定，我更愿意亲自为决策承担责任，”他说。
但他的跳槽，也反映了会计师工作性质的改变。改变来源于同样的监管要求，正是这些要求使企业对会计师服务需求大增。“有大量有关《萨班斯-奥克斯利法》、洗钱，以及与客户潜在利益冲突的表格需要填，”他说，“我发现那些东西极端枯燥乏味，那不是我有兴趣做的事情。”
人们向来嘲讽这个职业单调枯燥，对许多会计人员而言，事实上这听起来愈发属实。并不是因为喜剧片《MontyPython》中“捣弄数字”的形象，而是由于存在许多合规要求。合规要求正成为一种新形式的繁琐劳动，驱使人们离开这一行业。
在会计师行内高层，随着报酬的增加，人员的流动性也随之下降。但即使这样，阿斯利康首席财务官乔恩·西蒙兹表示，各公司正逐渐失去一些最棒的员工，因为许多工作已变成了“打勾题”。西蒙兹曾是毕马威的合伙人。
“判断力的运用正逐渐变得有限，因为会计问题的决策现在需要专家小组的一个甚至两个意见，”他说，“为了签署一份审计报告，需要进行许多步骤，这可能意味着，有更大抱负或者乐于独立思考的人也许会感到气馁。”
安乔维先生并不具备这些品质，因为面对职业指导顾问时，他如此胆怯。我们得知，他已是一名特许会计师。他曾经想进行更多探险，梦想成为一名驯狮员。但在压力下，即使是建议他转到银行业都使他感到恐惧，因为他害怕变化。你可能会说，要是有更多像他一样的人该多好。
埋头于文件：吹毛求疵、不熟悉的财务报告会计人员可感谢安然、世通、帕玛拉特和阿霍德。这些公司导致立法增加，使对他们服务的需求飙升，并使该行业限于严重人员紧缺。
欧洲采用《国际财务报告准则》和美国的《萨班斯-奥克斯利法》是对一系列公司丑闻的回应。这些丑闻暴露了财务报告可信度的漏洞。
《国际财务报告准则》今年在欧盟各国代替了地方的会计标准，它旨在使财务报告更加清晰明了，剔除了许多先前概念模糊的条款。
但《国际财务报告准则》在应用中造成许多只有会计专家才能解决的困难。公司不得不以吹毛求疵而且不熟悉的方式将许多复杂的项目入账;它们被要求确定通常不在活跃市场交易的资产的“公平价值”;它们还得在没有先例作为指导的情况下，解释一些基于原则的标准。
《萨班斯-奥克斯利法》与其说是伤脑筋的脑力劳动，不如说让人筋疲力尽。其代价最大的规定要求，在美国上市的企业检验并提供文件证明其已存在的内控机制的有效性，以保证财务报告的可靠性，并防止财务欺诈。
尽管只有不到100家英国企业受到《萨班斯-奥克斯利法》的影响，但它们中大部分都是巨头企业，拥有数千项控制措施。它们没有足够的财务人员可以投入这一繁重的任务，而选择依靠外部会计师负责仔细审核文件。