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同样的，对“交通补贴”的处理方式，他也建议由职工报销交通费的方式解决，不仅能降低职工的个人所得税负担，而且可以降低公司的企业所得税。
年终奖金分拆发放
对于不少公司，年终奖是员工一笔不小的收入，碧随公司也一样，他们希望发到员工手上时，中间少打点折扣。
刘天永告诉碧随公司主管，将年终奖与年底双薪结合起来，或许能让员工更开心。
如今，实行年终“双薪制”的公司已不在少数，所谓“双薪”，即多发一个月的工资作为奖金。
按照国家税务总局的规定，个人取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税，对“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按使用税率计算纳税。
刘天永建议，公司在发放年终奖金时，不妨将年终奖金分为“年终双薪”和“年终奖金”两部分发放，从而降低个人所得税。
风险与控制
不过，刘天永提醒，上述税收筹划也存在一定的风险。
比如，碧随公司为职工承担费用和变换为“劳务报酬所得”的处理方式税务机关有可能不予认可。此外，由于测算不准确，通过利用变换个人所得形式和年终双薪并没有达到节税的目的。
如何控制上述两种风险?刘天永建议，选择在做工资薪金所得申报的公司扣缴养老、医疗等保险金和住房公积金，做劳务报酬所得申报的另外的公司不再扣缴养老、医疗等保险金和住房公积金，进一步降低被税务机关认定为工资薪金所得的风险。
此外，还应和当地主管税务局进行沟通，做好解释工作取得谅解。认真测算有关数据，选用最优的变换个人所得形式和年终双薪方案，达到节税目的。