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会员注册一个企业，能够长盛不衰，支撑它们的，必然是一种强势的文化。优秀的企业文化不仅成为企业发展的软力量，还能为整个社会造就杰出的人才。
企业文化的建设是一个探索的过程，总结的过程，也是一个反思的过程。
当公司在高速发展，正在成为一个大型企业时，企业的文化建设显得更为重要，更为迫切。然而，企业文化具备与时俱进的特点，我们今天谈企业文化，很显然，它具有相容性和发展性。即对过去的成功经验，它具有相容的特性;但今天所发生的一切，又不可能全用昨天的文化来解释。它应具备发展的功能。
《 礼纪·大学》有： “苟日新，日日新，又日新”
企业文化的实质
企业文化代表了企业的价值取向
企业文化包容了企业优秀的传统
企业文化体现了企业家的人生理念和文化特质
企业文化借鉴所有有利于企业生存与发展的人类文明和文化传统
企业文化有鲜明的个性和无法复制的特性
企业文化应成为企业人生活的一部分
企业文化代表了企业的价值取向
不空谈时政，不涉入政治是非，不从事投机活动，光明正大挣钱，诚实厚道做人。
不大言皇皇，崇尚实事求是，提倡少说多做，或只做不说。
忍受残缺，但追求完美。热爱企业，就必须容忍企业的不足;追求完美，但必须兼顾市场偏好。
干部不是万能，但在所在的部门必须是全能。员工不必全能，但必须有一技之能。
企业文化包容了企业优秀的传统
重要传统：艰苦奋斗，崇尚节约，求真务实，谦虚谨慎，保持纯洁，作风低调，以身作则，不搞特殊，稳健经营，珍惜信誉。堂堂正正做人，认认真真造物，点点滴滴改善;上下一股正气，内外一腔锐气，工作一鼓作气;内举不避亲，外举不漏贤，人事管理三公(公平、公正、公开)两优先(提干招聘内部员工优先，工作能力强的优先)。
企业文化体现了企业家文化个性与人生理念
创业者正在完成由所有者向职业经理人的转变，经营目的正在将为私转变成为公;
致力于把自己最擅长的事做精、做透、做强，而不是贪多贪大;
强调执行力，令出必行，行必有果;
核心价值是专精化道路和以人为本，德才兼治;
“跟进前沿技术，创造优秀团队，增创客户价值，贡献广大社会”是最重要的经营理念。
相信年轻人，培养年轻人，依靠年轻人。
企业文化借鉴所有有利于企业利益的人类文明和文化传统
孔子曰：“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?”
为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。
“业精于勤，荒于嬉，行成于思，毁于随。
“受人滴水之恩，当以涌泉相报”
“垫高别人，成就自己”
“拿人钱财，替人消灾”
天才是99%的汗水和1%的灵感，那1%的灵感才是最重要的，甚至超过99%的汗水。
企业文化应当借鉴与包容其它成功企业的文化精神
对目标的执着和偏执是企业做大做强的普遍文化特性。
强烈的忧患意识和危机感;高度的社会责任感。
诚信已经贯穿于企业的一切行为，并形成企业的口碑。任何失信的行为都是公司、部门和个人的耻辱。