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多年以前，我就跟风似的阅读过《第五项修炼》，从此记住了一个时髦的名词：学习型组织。
以我个人的学习习惯，我对组织型的学习持怀疑态度。道理很简单，有组织的学习某种知识，肯定带有灌输意义，当一个组织以一种主流知识在运行，我以为这个组织是苍白的，国家也好，企业也好，都不会脱离这种范式。
事实上我知道彼得·圣吉的初衷是强调某种发展的动力，学习的氛围。问题是，当这种组织学习的观念进入中国，极有可能被那些有愚民欲望的权力阶层利用。我这样说并非敏感，多少年了，我们被集体的灌输一种思想，以至于我们的脸色苍白，思维简单，我们成了一群在外人看来很愚蠢、很僵化的可怜虫。
二
看到彼得的书，想起圣人的老话：“学而时习之，不亦说乎?”
这句话，读中学时觉得圣人言过其辞。只到对比彼得的话，方觉眼前豁然开朗，若有所得。中国人现在就喜欢朝拜外国人，其实说到学习，孔子他老人家才是真理。
所谓“古之学者为人，行道以利世也;今之学者为己，修身以求进也。”这是说，“学而时习之”，应该是人生成功的基本态度之一。如今新鲜事物层出不穷，谁拒绝学习谁就落后于时代，谁接纳学习谁就取得事业的成功。实践一再证明并将继续证明，发展的动力来自于知识，发展的优势来源于学习。对每个人而言，选择学习就是选择进步，谁在学习上领先一步，才能在个人发展上胜人一筹。
不仅一个人是如此，一个企业、组织亦是如此。彼得·圣吉在《第五项修炼》中指出：在新的经济背景下，企业要持续发展，必须增强企业的学习力。在1997年世界管理大会上，专家们普遍认为：“学习型组织”将是未来成功企业的模式。“应变的根本之道是学习”。目前， 世界上已经掀起了兴建学习型组织的热潮。美国排名前25家企业中已有20家按照学习型组织模式改造自己;在当今世界500强前100名企业中，有40%的企业进行了学习型组织建设。对企业进行“修炼”后，许多企业面貌焕然一新，充满生机。
当今时代，知识正深刻地改变着整个经济和社会生活。未来的成功者一定是在竞争中比对手学习和掌握知识更快的企业、组织和个人。面对瞬息万变、错综复杂的世界，我们只有着重个人自我改变和集体学习，才能找到一条新路，实现共同的愿景;只有树立先进学习理念，不断强化学习意识，才能保持学习的动力和毅力;只有树立“终身学习”、“处处学习”、“时时学习”的意识，把“学习是财富”、“学习是机会”、“学习是享受”、“学习是职业”等当作理所当然的信念，才能把终身学习养成习惯。