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会员注册五年不过弹指一挥间，然而对于中国人寿股份有限公司来说，这五年却是其发展史上最值得大书特书的五年。从2003年实现美国、香港两地上市至今，这家原本负荷沉重的国有公司，已成功转型为一家三地上市的公司，无论其内在机制还是外在形象，都已发生翻天覆地的变化。
海外上市：初建法人治理结构
早在1996年和1999年，中国人寿曾先后经历两次变革，但受体制所限，都未触及经营管理体制本身，没有按照现代企业制度的要求，建立起董事会、监事会和经理管理层“三位一体”的有效制衡机制。
2003年，中国人寿改制重组，组建了股份公司，完成在美国和香港两地同步上市。此次改革的深远意义在于，初步建立起规范的法人治理结构、激励约束机制。
为尽快适应国际资本市场对上市公司管理的要求，中国人寿在改革过程中，设计了符合国际惯例的治理结构、组织架构、薪酬体系和激励机制，并制定和实施了一系列配套改革措施，初步建立起符合上市公司要求的治理结构。
404条款：一道“硬”坎
2003年底，中国人寿在美国上市时，恰逢美国国会刚通过《萨班斯-奥克斯利法案》(下称“萨班斯法案”)。这意味着，刚刚登陆美国股市的中国人寿，马上就要面临史上最严厉的法案的考验。
自2004年12月起，中国人寿着手展开404条款遵循工作，在没有任何国内同类经验可以借鉴的情况下，从零开始，经历了从启动摸索、全面梳理、构建体系到内化成果的一系列过程，于2006年10月通过了A股下的内控审计，实现了404条款遵循工作首年合规达标。去年，中国人寿正式向美国证监会提交了2006年度财务报告，从而圆满完成“404条款”首年遵循工作。
中国人寿董事长杨超在日前举办的“中国人寿2008年全球开放日”活动上表示，404条款遵循工作的完成，“是公司治理结构优化的一次实践”。
诉讼风波：考验治理结构
公司治理已经成为全球性的热点、难点和重点问题。2003年刚刚完成上市的中国人寿，欣喜未消，就被卷入一场突如其来的“诉讼风波”。2004年1月，国家审计署披露原中国人寿在2003年例行审计中被发现违规和涉案资金共计54亿元。3月16日至5月14日，美国投资者向法院提交针对中国人寿及部分前董事的九项集团诉讼，认为中国人寿及其部分高管人员违反了《1934年证券交易法》，指控其在海外募股期间存在披露不作为的事实。本月，美国纽约南区联邦法院驳回了美国投资者的诉讼请求。