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会员注册奥运比赛如火如荼举行，聚焦了全民的视线，当然也包括了工作忙碌的职场人。一边是热血沸腾的体育盛事，一边是被老板催着要保质保量完成的工作，如何平衡两者的关系成了职场人烦恼的事情。而领导们此时的巧妙处理也会对员工关系产生微妙的影响。
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管理严格型
■员工对策：见缝插针。兄弟姐妹们各自为战，通过MSN、QQ等聊天工具随时交流战况。■代表人物：耀耀
我们办公室里的电脑只能看网上文字直播，视频都被封掉了。而且领导管得很严，时不时出来转一圈，看看我们是不是在专心工作。所以同事们为了避人耳目只好各自为战，然后通过各种聊天工具随时交流战况。但是看文字直播毕竟不过瘾，尤其是一些球类比赛。不得已的时候就拿出MP3听FM了解实况。
办公室经典事件：那是中国和西班牙的篮球比赛。领导已经出来转过两圈了，尤其关注我们男生聚集的区域。但心里实在痒得不行，于是又偷偷拿出了MP3来听，结果碰到两个主播还愣不报比分，把我急得要死。后来正好到下班时间MP3也没电了，就急急赶回家里继续看比赛。根据起初的比分以为会拿下比赛了，结果半路上就接到加班的同事的电话，说中国被逆转进入加时了，再过了一会，输球的噩耗就传来了。没有看到现场直播的比赛，心里还是有点遗憾的。
管理宽松型
■员工对策：独乐乐不如众乐乐，和同事、领导一起分享奥运的精彩。■代表人物：尹因
公司管理比较宽松，我们通常会选择中午吃饭或者下班的时候看。领导没有明确禁止在单位看比赛，他甚至在大会上说过，如果你很想看某场比赛，可以请假回家看。但是真的当老板抛出了这样深明大义的话，反而没有人会真正触碰这根底线。平时如果大家同时用网络看会让视频变卡，所以当天最空的同事的电脑就会成为看比赛专用电脑。
奥运期间公司还特地买了一款任天堂的WII游戏，准备利用周五中午休息时间来个全员奥运会。比赛分为个人赛和团体赛，我们会根据平时工作的部门来分组。在这样一个特殊的时间段，利用这种方法拉近了员工和领导的关系，也让员工因为领导的体谅而把工作做得更好。
办公室经典事件：观看中国女子体操团体赛成了当天办公室的一大要事。老板也饶有兴致地和我们围在电脑前观赛。并且允诺说如果比赛赢了，就请大家喝奶茶。结果到了上班时间，一位同事善意得提醒说，是不是要工作了，结果老板在旁边悠悠地来了一句，“我都在看，你怕什么。”