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三、白领人员挤走了企业主
从 30 年代开始，尤其 50 年代以来，美国企业界发生了天翻地覆的变化，福特公司、通用汽车公司、P&G公司、IBM公司等大型跨国公司，纷纷实行了股份制，无论是福特家族，还是沃森家族，都逐步沦为公司的一般股东，有的尽管担任公司的重大职务，但其地位和权力已今非昔比，有的则干脆自觉地或被迫地退出了经济舞台。经过股份化的企业，多数员工内部控股多在 1%.以下，有的更少，如阿莫科公司，没有任何人拥有超过公司 1%-2%的股份，公司员工的股份总数只占 6%;英特尔公司 15%-20% 的股份由公司员工持有，这在美国企业中是比例较高的，因为这样，公司便容易为某些大股东所操纵。由股东大会作出重大决策，由董事会和行政部门进行日常管理。
股份制的实现既避免了个人及其家族对企业的独占，又避免了企业主的个人专断。但是，由谁来管理企业呢?是企业的白领人员。一个新的管理人员阶层虽然几乎不拥有公司的所有权，但却控制着公司，执掌公司的大权，他们是美国真正的实权派，他们带来知识、经验和稳定，同时也带来复杂的官僚结构。由于他们人数的增加和力量的强大，企业主则显然难以应付，败下阵来。IBM公司的历史可以说是这种演变的一面镜子：1956年生命垂危的托马斯.沃森将总裁的职位传给了他的儿子小托马斯.沃森，1958年公司开始实行股份制，1971年小托马斯.沃森退休，这家由父子二人经营了 60 年的企业不再由沃森家族掌舵了。
白领人员接管了企业，从计算机的操作人员、基层的管理人员、科技人员和工程师，到企业的高层领导 (包括总经理)，清一色的是公司的雇员，这些白领人员年龄参差不齐，业务各有所长，他们是美国社会的中坚，也是美国企业的柱石。1983 年，亚柯卡完成了美国人多年的夙愿，将濒于破产的克来斯勒汽车 公 司 起 死 回 生 ， 为 此 他 得 到 了475308 美元的工资，创下了雇员工资的最高纪录。现在白领人员的薪水低者数万美元，高者上百万美元，1992年美国医院公司总经理小弗里斯特的收入竟然高达 1.26亿美元。白领人员的队伍日渐扩大，其经济实力和政治地位明显加强，加之其文化素质和工作能力，使他们成了美国企业团队的核心力量和主导群体。
四、参与制排斥了家长制
麦克格雷戈在 《企业中人的因素》 一书中指出，人群中普遍存在着解决组织问题方面的想象力、才智和创造力，如果条件恰当，人不但不会逃避责任，还会主动承担责任。当企业为人群提供和创造了优秀的制度环境时，人便会产生由衷的归属感和参与意识，从而使个人价值得到充分的展现。人的自我实现——— 从行为科学的角度看，最高的目标莫过于自由发挥自身的才智和力量。好的组织应提供给人这种机会，人也甘愿为这种组织尽心尽力，这种思想是与新教所倡行的个人意志不谋而合的。