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名企人力资源负责人谈“选贤”标准 (1)

http://www.newdu.com 2009/10/6 互联网 佚名 参加讨论

  英语、计算机、活动能力须突出

  中国银行上海市分行人事教育处负责人

  中国银行每年要招收100多名应届大学生。尽管是银行工作,但中行对应聘者的专业并无多大限制。从历年的招聘情况看,除了金融、经济、财会等专业的毕业生外,还有许多外语、法律、汽车、计算机等专业的学生。中行认为放开专业招生能体现企业人才多样的结构特点,但无论是什么专业,中行要求毕业生必须具备过硬的英语和计算机能力。

  中行首先会进行一次简历筛选,在大学生的简历中最看中的是社会工作能力,其中包括有没有参加校内社团活动,有没有担任学生干部等。中行没有特别的笔试,一般本科生要进行一轮面试,研究生以上学历要进行两轮面试,此外还会安排一次特别的英语口试。面试主要是考核学生的谈吐与沟通能力;而英语口试一是为衡量学生英语水平,另外也是为中行选拔人才赴海外进修提供依据。

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