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青睐“高绩效”人才
IBM(国际商业机器中国有限公司)招聘经理张榕
IBM全球人力资源总裁提出了四点：第一个是p ride (自豪感)，第二是innovation (创新)，第三是f lexibility (灵活性)，第四个就是高绩效文化。比如第四条高绩效文化，就是说从来没有一条说你是哪个学校毕业的，你是什么学历，而是看你真正在工作上的贡献及工作热情。
IBM现在比较强调求职者的三大部分：一个叫win，就是所谓的必胜的决心;第二个是e xecution，就是又快又好的执行能力;第三个是t eam，就是团队精神。有这三种特质的人就是我们所谓高绩效的人。要想在IBM这样的高科技业界做得好，一定要追求高绩效，也就是你要愿意追求更好，愿意付出更多，当然收获也会更多。职位及能力需求：今年拟招销售人员、技术支持人员及研发人员。销售人员注重沟通能力，有较强的商务敏感性，技术人员则更注重技术背景的考察，也格外看重基础素质。
热爱时尚是前提
欧莱雅(中国)人力资源部高斌
欧莱雅是一家开放、现代的时尚公司，我们需要人才要像“诗人”一样，敏锐、灵活，感受到时尚和市场的瞬息变化。同时，作为全球最大的化妆品集团，我们还要求人才必须具备“农民”一样的实干精神，把想法付诸行动。
面试时，除了考虑岗位的具体要求，还要考虑人才是否富有胆识和想像力、创造力，同时具备实干精神，也就是我们常说的“诗人+农民”型人才。
欧莱雅特别强调应聘者对时尚的热爱。这并不是简单地反映在员工的衣着打扮上，而是更强调员工在这方面的感觉，即会积极去观察、感受时尚，有充分的想像力并懂得举一反三。当然，这些要求也会根据不同的部门各有偏重。像市场部这样的部门，员工的时尚感就非常重要，因为我们从事的就是时尚商品的商务。
看学习能力和团队精神
英特尔产品上海有限公司人力资源部经理冯燕君
成立于1968年的英特尔公司是全球最大的半导体芯片制造商，目前在国内的13个主要城市设有业务机构。在上海，英特尔设有业界领先的研发机构“英特尔中国软件实验室”，在外高桥保税区设有总投资5亿美元的芯片测试和封装机构，同时培养了大批掌握世界一流芯片生产制造技术的技术人才。
英特尔十分重视录用大学毕业生，对毕业生的要求，除了专业和语言的基本要求以外，“学习能力”和“团队精神”是选择新生时非常看重的因素。
欢迎实事求是的回答
西门子(中国)有限公司人事部人事顾问胡春
在面试中，西门子会特别关注应聘者要加入西门子的动机。“诚实”是西门子的一个很重要的用人标准。即使如跳槽者，如果他(她)本来也是在大公司的，职位也跟这儿差不多，西门子会问他(她)为什么要来西门子。有些人会说：“我被公司lay off (解雇)了，我需要一份工作。”西门子最后用不用他(她)不会取决于这句话，但至少说实话的人会给人留下深刻的印象。还有的人说：“因为我最近搬家了，我们家离这儿挺近的，我就想在这儿找份工作。”西门子也会觉得这样的回答也挺好。
求职者可以明确地提出与收入或待遇有关的问题，这也是西门子面试的一个必问题，可以让西门子了解他(她)对收入的期望值。有些人会特别不好意思，说“ 这个……你说多少就多少吧”。或者有人会说“咱们完了再说吧”。很多中国人的习惯是不好意思谈钱的事情，但是西门子觉得关心待遇这是很正常的，一个人的收入对个人来说是挺重要的。好多人说自己不在乎钱，西门子会觉得这似乎不太现实，相信每个人的收入都应该有一个低限，它将把求职者的要求当作一个参考，并不会因为他(她)说得高就真给这么高，说那么低就给那么低。