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5. 企业招聘须核实应聘者的背景资料：
a)核对应聘者的背景资料，根据具体情况，可以在入职前调查也可放在入职后调查，对其简历中的重要部分进行核实，其内容也可包括其身份证明，尤其对关键职位和对企业有极大影响的职位最好要核实，避免给招聘企业带来不必要的麻烦和损失。
b)可以通过电话，传真，网络，登门拜访等方式进行核实，公司可保存记录，对于有不符合的须要告知其本人，任何处理须其本人知道和确认。
6. 企业招聘在核实身份证明无误后须填写登记表：
a)在证明应聘者的证件有效无误后，招聘工作人员可让应聘人员填写入职人事档案的相关表格，进行登记。
b)应聘人员应对所填写的资料的真实性作出承诺并签名保证。
c)招聘单位一定也必须为应聘者作为个人档案内容之一进行完好保存。
7. 企业招聘证实为假身份证件所采取的相关措施：
a)所经核对及证实为使用假身份证件的应聘者，人事部须给应聘者作出必要的合理的解释，拒绝录用。
b)招聘企业应该如实登记，如果疑似为童工的，并须安置好该应聘者后，然后联系其家人进行核实，也可以通知到当地的劳动机关和派出所进行协助处理，直到妥善处理和处理结束为止。
c)如应聘者对上述身份查证有意见或投诉时，可通过企业意见箱或到企业员工代表或工会处申诉，相关人士须谨慎及公平地处理申述，企业应该完整保存申述记录。
8. 企业招聘绝对不允许雇佣童工
a)企业是绝对不允许雇佣童工的。
b)如果遇到童工应聘或误招，企业应主动承担起相应的社会责任，由企业指定代表直接负责处理此项事务。
i. 首先向该童工提供所必须的食宿条件，询问清楚其家庭住址及监护人的联系方式，并与其监护人取得联系，在征得其本人及其监护人同意的情况下，向其提供回家的车票及其它因此而产生的任何费用等。
ii. 如果不能同其家庭及监护人取得联系而该童工有继续求学的意向，企业应本作企业社会责任的原则向其提供经济资助以帮助其完成学业;在其年满十六周岁以前企业每月应向其提供不低于本地最低工资标准的经济援助。在该童工年满十六周岁以后，如果其愿意到本企业工作，企业应向其提供合适的工作岗位。
iii. 如果遇到童工在企业向其帮助时该童工拒不接受时，企业应立即向本地劳动站及派出所报告，以便企业在政府部门的协助下给予提供相应的救助。
9. 企业招聘发现应聘者的身份证已过期的：
a)如果发现应聘者的身份证已过期的，应立即向应聘者说明情况。
b)要求应聘者其提供原始身份证明，核对无误后才可正式登记入职。
c)如果入职后才发现此情况，应该立即要求工人补办，并向有关政府部门报告，请求有关政府部门协助给予处理，同时给工人提供相应的帮助，直到其取回正式的身份证明为止。
10. 企业招聘时已承担社会责任：
a)认真地做好招聘工作是企业遵守国家法律法规重要表现，也是对企业的认真负责的正确态度。
b)在招聘时，尤其是对居民身份证的识别非常重要，识别应聘者年龄，其意义非常重大，防止误招童工入职，因为这些少年或儿童是国家的未来，他们还没有经济和社会能力，因此在招聘时遇到或误招，企业都要承担起社会责任，在一些发达国家早已成为法律条文，是作为考核是否是合法和守法企业的重要标志，在我国也已在相关的法律法规中有明文规定，在企业落实过程中一定要引起足够的重视，其意义是深远的。
c)我在这篇文章里，对招聘时遇到或误招童工的补救措施做了些提示，在今后可专文给大家参考，另外请参考下面的相关连接，推荐给大家：
i 《中国劳动合同法》：http://news.xinhuanet.com/employment/2007-08/10/content_6505489.htm
ii 《禁止使用童工规定》： http://www.etr.com.cn/fg/jztg.htm
iii 《中华人民共和国劳动法》：http://www.chinalabor.cc/Article/flfg/fl/200412/585.html
iv 《中华人民共和国未成年保护法》：http://news.sina.com.cn/c/2006-12-29/230511918090.shtml