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会员注册各人才现场招聘市场、人才网站、人才中介、猎头等单位已是磨刀霍霍，报刊招聘专栏也有扩大版面之意。近期不断接到各相关的电话，是乎再不预订展位，春节后就可能没有的招聘展位了;如果现在不及时与招聘网站、报刊合作，年后可就要涨价了，这样的特惠时间已近晚声，否则将赶不上这招聘优惠的末班车。
人才市场现场招聘、人才网站、人才中介(含猎头)、报刊招聘专栏、户外橱窗……大量的外部招聘渠道，哪种渠道最适应您企业的招聘呢?笔者以自己多年的人力资源工作经历为基础，结合与同行朋友交流的心得总结分析如下：
人才市场现场(含大学生专场)招聘，这是最直接的面对面的招聘方式之一，能有效地促使求职者与企业招聘代表的接触。通常情况下，能让彼此直观的了解对方的基本情况，只要双方都能做到真诚相待，能通过现场面试的，最终成功率通常会较高以上，能有效的节约彼此的时间而提高效率。
由于现场招聘时间均较了紧促，不能进行充分有效地沟通，不能收集到更多、更深层次的资讯。因此，现场招聘不适合大批量的招聘，也适合招聘高端人才。主要适应临时补充个别岗位的少量人员，如补充少量的营销人员、中层管理者(技术人员)等。时间紧促是现场招聘的最大弊病之一;现场招聘费用相对较高，在广州参加一天的现场招聘少则六、八百，多则千元以上，相对较高的费用也不是所有企业都能接受的。
目前，有少数企业参加现场招聘时并不是真正在招聘，只是想利用现场招聘的大流量来给自己做免费的宣传，于是只安排一至两名文员现场收集资料。这样是浪费了别人的时间与资金(资料)，也是对企业及求职者都不负责任的表现之一。
目前，以有部分招聘单位组织小型的专场招聘会，就笔者参加过的几场专场招聘并未达到企业之理想效果。毕竟，组织单位需要靠入场人数来提升现场人气与现金收入!
人才网络招聘，目前在我国以基本成熟，已成为写字楼里的HR们的首选招聘方式之一。打开任何一个人才招聘网站，输入相关的信息，都可以搜索到数百份或数千份的符合基本情况的简历。