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网络招聘最大的优点在于企业完全主动，可以随时按自己的要求发布招聘职位、修改招聘信息，刷新资料等。网络招聘的另一个优点是相对于现场招聘费用要低一些。目前，在一些知名网站上招聘月平均费用约300元至1200元不等(不含猎头)，主要看企业需要的服务内容而定。一般小小型企业(年营业额在1亿元人民币以下)网上招聘费用月均不至500元，基本上可以满足其招聘量;一般小型企业(年营业额在5亿元人民币以下)，网络招聘费用平均月也不足1000左右，这样相对于现场人才市场的招聘是一个明显的优势。而且面试时间完成由企业决定，网络招聘全程都可以由企业自行掌握。
网络招聘的最大缺点：投递的简历资料过多，海选工作量大;多数简历都经过了求职朋友精心包装或有艺术性的夸大，这就需要负责招聘的HR们，练就一双火眼，快速成海量中提取符合自己需要的简历，尽量挤掉那些水份。
人才(劳动力)中介，在目前整个中国的诚信度不高的情况下，基本上很难起到满意的效果。
猎头网站，主要侧重于中大型企业的高端职务，通用性不强。小型企业，基本上用不上这种高成本的招聘。
报刊招聘专栏，由于受到地域的限定，加之目前多媒体发达，通过报刊找工作的人数已相对较少了。报刊招聘，目前主要在中大型企业借招聘进行广告宣传为主。报刊招聘广告比单纯做广告的宣传效果要好很多，特别是整版的招聘广告，从总经理到清洁工、保安员全招的企业，90%以上是做做广告而并非真的招聘。
户外橱窗招聘，主要侧重于招聘生产工人、店面促销员等基层员工，部分生产型企业或店铺会在大门前设计橱窗进行招聘或通过政府设置的专业招聘橱窗。橱窗招聘，对于招聘生产工人(促销员)是成本最低，效果最好的招聘方式之一。