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会员注册Tony Scott简介
Tony Scott：2008年2月加盟微软，担任CIO一职。他拥有超过25年的全球IT管理运作经验，作为一个受尊敬的行家里手，Tony曾出任迪斯尼的高级副总裁兼第一位CIO，在迪斯尼任职之前他还曾出任通用汽车的CIO。目前他掌管着拥有4000名员工的微软全球信息技术运营部门，负责管理为公司全球营销、推广和服务提供支持的重要技术系统。
Tony在微软主要有三个使命，首先他负责一个世界级的IT部门，并以此产生最高的商业价值;其次，作为微软产品的最大用户，Tony和他的团队将为公司部署自己的产品和解决方案并取得第一手地反馈;最后，Tony将凭借其影响力，向全球的同行分享微软与客户和伙伴合作的实践经验。
作为一家软件巨头IT部的掌门人，微软CIO托尼·斯科特(Tony Scott)将在本文中着重介绍自己是如何处理繁多的IT项目草案，并管理革新动能。
在当今竞争异常激烈的企业格局中，革新已经成为了一种企业持续发展的必备能力，对技术巨人微软而言更是如此。作为微软的CIO，托尼·斯科特必须要创建一种文化来鼓励技术上的尝试与革新，同时对哪些创构想值得进一步深入建立明确的判断标准。微软从来不乏具有天份的技术高手，但这也为托尼·斯科特如何在自由与控制之间求取平衡增添了一定的难度。对此，记者采访了斯科特先生，一起探讨关于革新文化的问题。
记者：微软内部的IT项目草案是否特别多，作为CIO的你又是采用哪些战略来加以平衡?
IT项目草案繁多应该是每名CIO都会遇到的问题，而在微软，这也有趣的事之一。我们拥有许多具备研发能力的人才，不管他的真正职责是什么。对我来说，要解决的问题在于如何去创建一个环境，鼓励革新，然后快速判别出哪些革新是可行的，哪些暂时不作考虑。在微软，我们有一套非常健全的机制来执行这一工作。我们鼓励革新，对那些能够展现差异化的构想会进行深一步的分析。能够帮助用户通过使用我们的工具和技术来解决商业问题，我觉得是一件再好不过的事。