CIO部落成长需要一个良性的发展环境 (1)

　　实行CIO执业资格考试制度

　　在我国加入WTO和市场经济进一步完善的大环境下，我国逐步在一些行业里执业资格考试制度。

　　到目前为止，我国已举行律师、注册会计师、注册资产评估师等执业资格考试，为市场提供了一大批合格的执业人员。为了推进信息化和实行CIO制度，当前急需建立有关的执业机构管理制度和执业资格考试制度，举行CIO的执业资格考试。

　　令人高兴的是，劳动和社会保障部出台了《企业信息管理师国家职业标准》，决定开展企业信息管理师职业资格培训和全国统一鉴定试点工作，这标志着企业信息管理师正式成为一个职业。

　　显然，劳动和社会保障部出台的《企业信息管理师国家职业标准》很好地解决了信息化人才结构问题，将信息化人才分为三个层级。每个层级做出了非常细致的要求。

　　令人遗憾的是，其要求或培养目标偏重于信息技术、信息网络、信息系统和信息资源，偏重信息层面，对于组织战略、组织变革、组织文化等高层次目标重视不够。

　　建议在《企业信息管理师国家职业标准》之上，由国家人事部牵头，会同劳动和社会保障部等部门，一起研究出台适合于我国的《CIO执业资格考试制度》。

　　允许参加考试的人可以分为两类，一个是已经获得高级企业信息管理师资格的人士，另一个是在组织中实际主管信息化工作的领导和经理。对于后者，可以制定诸如从业年限、从业业绩等基本判定条件，审查可以严格一些，不达到基本条件的不予颁发准考证。

　　发展行业信息协会

　　目前，我国正在完善社会主义市场经济体制，就不能再用计划经济的强制干预手段，来培养和推进CIO机制。应该利用政府、市场、行业协会三种力量的协同作用，特别是政府要大力发展行业协会的作用，发挥其自律和自促功能。

　　CIO 协会至少有三方面的功能：一、可以规范CIO培训机构，根据行规对害群之马予以惩罚，从而起到自律的作用;二、以协会的整体力量与CIO发展有关的其他组织进行谈判，比如呼吁媒体宣传CIO的作用等;三、可以向政府反映CIO的呼声，起草有利于CIO发展的法律、法规等。

　　发挥好行业协会的作用，政府就能在市场经济环境中，找到一个了解CIO和信息化的管道，从而有利于政府决策和政府管制。

　　CIO协会还可以做大量的有深远意义的工作，如CIO知识体系的建立和信息化知识的普及等，从而推进信息化的健康发展。

　　目前有代表性的CIO协会有两个，一个是中国信息协会下属的CIO分会，一个是中国信息经济学会下属的全国信息主管研究与培训中心。

　　实际上，除上述两个社团外，还可以发展一些地区的CIO协会和行业的CIO协会，这样，CIO之间沟通的成本会更低，沟通的效果会更好。

　　企业CIO培训现状与需求

　　CIO培训的时间跨度

　　在 CIO培训的时间跨度上，CIO与CEO的意见产生了一定分歧。因为理解上的原因，CEO选择的培训时间大体分为两类，一类是大约1周左右的短训班，另一类是三个月左右的长训班。而CIO选择的培训时间，基本上以半个月为中心呈正态分布。归纳起来，无论是CEO还是CIO都希望能够在三个月以内完成这个培训课程。

　　CIO培训方式

　　从培训方式看，CEO与CIO的意见分歧更大。大多数CEO希望CIO培训不要采用脱产的方式，与此相对，有45%的CIO希望自己能脱产学习以保证学习的效果。

　　CIO培训内容

　　从重要程度上来看，100名企业CEO认为管理知识的培训最为重要，而IT知识次之。

　　企业CIO培训的深层次需求

　　企业CIO对培训最看重的前三项要素中，教师的背景要求显得异常突出80.70%，明显的高于其他要素，其次是培训费用和相关的证书质量，由此可见“性价比高”的培训班对CIO有很高的吸引力。

　　而对于授课方式，CIO们认为案例分析最为直观有效，占81.29%，其次依次为专家讲座64.91%、项目实践60.23%、教师授课57.31%、参观考察42.69%、集体讨论34.50%。

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