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发展是硬道理。经过十几年的引进、消化、吸收、积累和再创新，为神龙公司的产品研发和技术创新积蓄了能量，按照“生产一代、改进一代、研发一代、储备一代”和“固化三年、滚动六年、规划十年”的发展思路，确立了宏伟的中长期发展规划，即从2008年开始，用2～3年时间，通过提升产品竞争力和市场营销能力，全力打造2～3款年销量10万辆以上的车型;2008年～2013年之间，将向市场投放20多款新产品;2009年第二工厂建成投产，2010年后，年产销规模将超过45万辆以上。
在加快产品研发、技术创新的同时，神龙公司进一步加快推进市场开发的力度和强度，坚持以改革促管理、以目标绩效考核和深化内在机制改革为推动力，东风标致的市场营销工作，实现了稳健发展的可喜态势;东风雪铁龙的营销改革成果初现端睨，2008年3月，神龙公司实现单月销售23000多辆，创历史新高。
追求人车社会和谐
神龙公司自成立以来，坚持以人为本、诚信经营，追求客户、社会、企业的和谐发展，致力建设资源节约型、环境友好型企业，积极履行企业社会责任、承担企业社会义务，并定期向社会报告工作进展和取得的新绩效。2006年10月，神龙公司申请加入中国可持续发展工商理事会(CBCSD)，参与培训和相关活动;2007年2月成为CBCSD正式成员;2007年3月，神龙公司首次向社会发布《2006年可持续发展报告》，开创了中国汽车行业报告企业可持续发展的先河;2008年3月，神龙公司在武汉正式发布《2007年度可持续发展报告》。
2007年，神龙公司通过持续地管理改善和锐意创新，在营销、质量、成本控制、技术研发、能力建设等领域取得了新进展，实现了经营利润大幅增长、经营质量稳步提升的良好发展势头，在推进可持续发展、追求人车社会和谐方面取得了一系列新绩效，其中主要体现在：
产品安全环保。全面启动“质量领先战略”、实施PQ365质量行动，生产制造的两大品牌系列产品，具有安全、节能、环保、质量可靠的显著优势。东风雪铁龙凯旋在2007年C-NCAP碰撞试验中获得五星级评价，成为“最安全汽车”之一;东风雪铁龙凯旋与东风标致307，在国内50款车内空气质量检测评比中，双双获得“健康汽车”称号。
保障员工权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》及《员工带薪年休假条例》，全面修订了神龙公司内部管理政策、制度;实现了“重伤死亡、重大火灾事故、重大治安事件”三个为“零”，发生轻伤事故7起，频率为0.7‰，低于年初控制指标的1.5‰，连续保持15年职业病为“零”。
承担社会义务。积极参与社会公益事业，与中国扶贫基金会签署合作意向书，向“扶贫中国行新长城2007千村寻访助学行动”捐赠50万元;先后向华中科技大学、湖南大学、湖北汽车工业学院等高校及襄樊职业技术学院等高级技校，捐赠用于教学实习的汽车样车、发动机、变速箱等零部件总成，价值达300多万元。
履行社会责任。2007年实现利税23亿元，直接创造就业机会1万多个，拥有汽车零部件及材料供应商458家，工业品、设备供应商500家，第三方物流供应商16家，汽车产品和服务经销商527家，为改善民生、促进国家及地方经济的繁荣与进步做出了重大贡献，2007年被评为“武汉市最具社会责任感的企业”。
追求品质口碑领先，追求科学稳健发展，追求人车社会和谐，以科学发展观统揽全局、规划未来，致力建设最值得信赖的轿车企业，是一个立足长远的事业梦想和发展目标。面对日益激烈的市场竞争、压力和挑战，胸怀梦想、肩负使命的神龙公司，未来发展之路，任重而道远!