培养服装业人才 院企合作促人才本地化

　　据香港大公报报道，随着广东产业门坎的提高，人才成本随之升高，粤港院企联手合作促进人才本地化，令港企降成本。

　　香港服装学院院长周世康表示，学院与包括港企在内的300多家企业合作，其中港资企业占两成多。目前，在珠三角以至内地开设了十多个分院，已培养服装人才近4万人，成为香港等品牌企业主管的学生不乏其人。

　　“香港服装师傅人工贵，请内地师傅可降低企业成本。近20年来，招收包括香港服装学院学生等内地人才，有些学生已成为企业技术主管，可降低企业成本。”港商的深圳花田时装有限公司董事长刘起棠说。

　　早在1985年，刘起棠从香港转到深圳开办服装企业，成为最早在深圳开办服装公司的港商。他说，当时不少港人乘改革开放的东风，从香港北迁到毗邻的深圳创业，使在深圳边界河边的加工企业近千家，20多年来，专门经营国际品牌加工，成为深圳颇有规模作坊工厂，这有赖质量生存，而人才至关重要。

　　从九十年代中后期，深圳花田时装(香港)有限公司开始与香港服装学院实行院企合作，企业作为学生的实习基地

　　周世康说，早在上世纪八十年代初，伴随着国际市场的变化和产业分工大潮，香港大批服装制衣厂内迁，毗邻香港的深圳成了香港服装的生产基地，以外贸易加工“三来一补”为主。当时，由于内地服装人才紧缺，不少港资企业加工企业的高管及高层技术管理人员都是从香港派来，成本比较高。

　　一个地区的产业要发展，首先要教育先行，人才最为重要。周世康表示，九十年代初，看到港资企业人才紧缺，市场发展空间大，服装学院引入到深圳办学，并引进香港教学模式。目前，在珠三角乃至内地已开设十多个分院，让人才本地化，降低包括港企在内的企业成本。

　　周世康说，学院注重实操，2/3课时用于实习，旨在于培养实用型人才，颇受企业欢迎。不少企业到学院提早订人，更有企业高薪挖学生。目前，不少学生已在大中企业成为主要的骨干力量。