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智力资本的价值贡献
智力资本的对企业的价值贡献研究，是将智力资本作为一个整体来考虑它对企业的价值贡献，但这些研究大多停留在智力资本内部三个资本对企业绩效的单独影响，或是简单探求了人力资本、组织资本或结构资本、客户与社会资本之间的相关关系。
例如国外学者对马来西亚服务业的智力资本组成部分即人力资本、客户与社会资本和组织资本或结构资本之间的相互关系，以及他们对企业绩效的关系进行了研究，认为人力资本对客户与社会资本有积极的作用，人力资本与组织资本或结构资本的关系在不同的企业有不同的表现，客户与社会资本与组织资本或结构资本呈现显著的正相关关系，组织资本或结构资本对企业绩效有积极正向作用。
另一项研究以1987-1991年的企业相对增值为自变量，以1992-1996年的企业相对增值为因变量，对美国81家跨国公司的智力资本与绩效进行研究，发现智力资本在美国的跨国公司中起了重要作用;还有学者对南非企业智力增值系数VAIC (Value Added Intellectual Coefficient) 的三个组成部分即人力资本增值系数、物质资本增值系数、组织资本或结构资本增值系数与企业绩效(获利能力、生产率、市场评价)的关系进行了实证研究，结果发现物质资本与企业的市场评价有积极的正向关系，组织资本或结构资本对企业的获利能力也有正向促进作用，而人力资本在南非的企业中并没有扮演积极的促进作用。
国内研究者李嘉明、黎富兵在借鉴国外学者对智力增值系数VAIC计量的基础上，研究企业的主要资源(人力资本、物质资本、组织资本或结构资本)与企业绩效(获利能力)之间的关系，运用相关性分析及多元回归分析法对我国高度依赖智力资本的计算机行业共30家上市公司进行了实证分析，分析结果发现：物质资本和组织资本或结构资本与企业绩效之间存在显著的正相关关系，人力资本对企业绩效也有正向的贡献，但在传统上不十分显著。
此类研究所存在的一个不足在于没有考虑到智力资本内部人力资本、组织资本或结构资本和客户与社会资本的交互胶合作用。为此有批评者指出，公司的资源是作为一种资源束的形式存在，如果不考虑这些无形资源之间的相互促进、相互影响和互相融合，是很难搞清楚单一资源对企业价值的贡献程度的。另外，智力资本和企业绩效的研究更多的是相关性研究，探讨因果关系的研究相对较少，而且也缺乏智力资本对企业价值贡献度的研究。