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“虽然企业的人才招聘存在淡旺季之分，但是金融行业由于受到市场的扩大与企业区域市场向纵深开发，尤其是银行业对金融人才的需求出现火热。”中国金融人才网媒体负责人向记者介绍。
卖保险的没保险底层人才流失快
中国人寿深圳分公司的李科峰的电话再也打不通了，据说他已离开深圳到江西做生意去了。
几个月前，李科峰告诉记者，自己的业绩游走在考核线上下，开发客户成本很高，而由于自己没有转正，做不到一定保费就拿不到公司补贴，经济紧张又限制了他的展业。在做完朋友的几单意外险之后，他的业绩压力越来越大，最终没有熬过前6个月。
李科峰于2006年底入职，同期参加培训的有120个人，前3个月过完之后就只剩下不到40个人，现在则更少了。
这也是保险行业代理人普遍的薪酬状态和流失情况。据了解，保险行业70%的人员为代理人。近日，来自普华永道的一份名为《外资保险公司在中国》的调查报告显示，外资保险员工流失率居高不下，今年，68%的受访机构的流失率达到10%至24%。而深圳中资保险公司外勤流失率也不低，一业内人士告诉记者，“大约达到30%”。
“深圳有非常好的社保和少儿医保体系，政府提供良好的子女基础教育，但是对于大多数非户籍的保险代理人而言，这道大门是关闭的。”
“卖保险的无保险”，中央财经大学郝演苏教授这样形容保险代理人。他认为，没有社保是保险代理人不能安定、保险人才流失严重的重要原因。
而在深圳证券业，底层业务人员尤其是证券经纪人群体的流动性也非常频繁。
据深圳某券商人士介绍，证券业的人才流动频率，基本与股市的波动频率等值。去年A股在6000点关口狂欢的时候，证券业的薪酬水平也进入了一个暴增阶段。据业内人士估计，去年深圳证券公司有的员工月薪甚至涨了50%，即便普通员工也可以轻松地拿到4000—5000元月薪，而高管年薪也轻松突破百万元关口。
有资料显示，在这样的薪酬和市场状况的刺激下，去年的深圳证券类行业人才需求激增50%，并一直未得到缓解，其直接后果是导致当时的证券行业人才缺口2.5万人。但今年以来，股市急转直落，营业部大幅裁员，许多普通证券经纪人纷纷离开这个行业，转投其他行当。
“人才激增的50%，马上又变回了人才过剩超过50%”该人士笑言。
他同时表示，当证券业又重新景气的时候，这些人才又很有可能重新回流到证券业，而金融行业内部的人才流动本身就比较大。
对于银行业来说，同样面临低端人才流失的情况。目前，各地的城市商业银行均在深圳开设分行，同时其他外资机构也在不断扩张营业网点，从同行内部挖人成为新网点开设的基础。
“我们倾向于招深圳本地的金融人才，他们有经验，对城市和业务比较熟悉，上手比较快。”即将成立的杭州银行深圳分行一招聘人员告诉记者。
“我们今年新招聘了100多名大学生，几乎各个岗位的都有，根据发展需要，现在还需要招聘很多人员。”中国邮政储蓄银行深圳分行的一名工作人员向记者介绍。