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深圳魅力还不够高层人才欠缺
每年春节放假前的一段时间，都是下一年度投行人事变动的开始。
“那个时候正好刚刚分派完奖金红包，正是挖墙角的好时候，春节前的那段时间，我们几乎每天都能接到猎头的电话。”北京某投行人士郑先生表示。
深圳某猎头人士接受记者采访时也表示，目前基金经理、投行分析师、从事境外金融经纪的业务经理和券商创新项目的负责人都很抢手，“能拿到业务单子的人最受欢迎”。
过年前，郑先生曾接到包括深圳地区在内等各地多家券商的邀请，但他表示，深圳没有放在他首选的范围之内。
“深圳的生活节奏太快了，出差去过几趟，感觉适应不了。”郑先生坦言，“做我们投行这块，薪水到哪儿都不错，各个公司的差别不会太大，我为什么不选择一个生活感觉舒坦的城市呢?”
他表示，之所以选择北京，是因为这里生活节奏相对慢，文化底蕴相对深厚，生活相对舒适安逸，竞争烈度相对较低，更何况，北京拥有全国最让人艳羡的人脉资源。
据安信证券招聘负责人华雨女士介绍，目前深圳券商机构高端人才缺乏的现象确实存在，尤以投行研究人员和资管理财专业人才为甚。目前，在全国范围内，成熟的投行人才，尤其是具有国际投行经验的人才都属于紧俏货色。
而业界普遍赞同的高端投行人才的标准是，在华尔街以及其他金融业发展先进地区的知名投行从业5年，并能够独立承担项目，或曾担任部门主管。
华雨表示，从安信证券在北京、上海、深圳三地招聘的情况来看，深圳这方面的人才相对稀缺，而北京、上海的资源相对较好。
高端人才缺失的问题，在深圳不仅仅存在于证券行业，金融业的其他分支领域也表现得比较严重。
泰康人寿人力资源部的阚经理表示，在人员的招聘中，收到应届生的简历很多，但是有经验的熟手很少，而每个熟手的培养往往又要经历一个很长的周期。
她介绍道，所谓熟手是指包括具有3年以上从业经验，具备相应管理能力的中高层在内的专业人士。据悉，诸保险公司都设有一个框定“中高层”的标准，一般指总公司各部门的一把手和分公司的一把手，这些人由总公司统一管理和培训，为了建立人才储备梯队，总公司可能对他们进行轮岗锻炼、定期培训等。
同时，中国保监会曾明确表示，保险行业将以每年新添设6—8家的速度推进。而根据保监局相关最低人事架构要求，每家公司至少需要一名董事长、一名总经理、三个副总经理和五个部门经理。
由于保险中高层人才培养周期长，目前全国保险行业中高层人才总量不足，供需只有约1∶4的水平，而据业内人士估计，深圳的中高层人才缺口可能会更大。