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快速反应及学习能力：快消业的产品生产、运营方式都要求速度和效率，而消费者的口味也在不断地调整，这些都要求从业者必须具有很强的灵活性、对市场的高度敏感性以及快速反应和学习的能力。同时，企业也非常注重求职者的情商以及主观能动性，认为态度决定其能否在企业内获得长远发展。
诚信：现今社会，越来越重视诚信，快速消费品行业作为终端产品的生产和销售者也不例外。快速消费品行业面对的是个人消费者和商家，因此需要通过诚信来维护和经营，达到长期合作的关系。
市场活动经验：快速消费品行业的工作人员经常需要接触市场，进行一些促销等市场活动，有经验做起来会得心应手。另外，快速消费品行业的工作人员有时候需要协助商家进行一些促销、周年庆等市场活动，要进行周密的安排，力求做到商家满意。
谈判技巧：快速消费品行业的销售人员要把产品卖到商场或者上超市的货架，需要跟对方的负责人谈判，而掌握一定的谈判技巧能够使谈判顺利地进行，完成最终的目标。其实，在谈判技巧里，又包含了很多技巧，比如分析能力，对当时的谈判场面作出合理分析，寻找突破口。
专业不对口，不是问题
部分大公司的培训生计划并没有列举出具体岗位，而是笼统地表示需要招聘几名培训生，符合的专业有哪几个，因此在宣讲会上，很多学生就会询问这类企业，专业不对口能否报名申请培训生计划。答案是肯定，可以参加培训生计划。培训生所列的专业要求只是大致情况，并不是硬性规定。陈文韬表示，专业只是一个基础，只要有本科、硕士等学历，在学术上应该已经不成问题，具有一定的水准。主要观察的是应聘者的潜力和逻辑思考能力。有学术基础，专业上不对口也可以培养，只要有某几项专长。
放下“身段”，准备吃苦
在快速消费品行业内，经常会碰到一些零零碎碎的事情，比如搬运货物、搬运货架等，都是一些不体面、需要付出体力劳动的工作。但大学生绝对不能认为这些工作不是自己应该做的，甚至是不符合自己身份，而不愿意去做这些小事情。其实在这些小事情当中也可以学到很多做人或者做事的道理，千万不能小视。
陈文韬认为，快速消费品行业虽然经常会有很多小事情或者与工作无关的事情需要处理，但是学到的东西也是非常广泛和实用的，在其他公司可能并不具备这样的条件，因此快速消费品行业内的人才往往能够独当一面，这也是快速消费品行业被挖墙角率高的原因。大学生进入快速消费品行业后要放下“身段”，吃苦耐劳，从身边的小事做起。