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市场部经理的工作指责并不仅仅是品牌的管理以及媒介的购买，市场部的具体职责可以说是包罗万象：要想拥有一张完整的市场部经理履历，基础企划工作领域需要锤炼2年的时间，在设计表现同实战应用的业务衔接方面更是需要不低于2年的历练和感悟，在品牌推广工作领域没有2年的全国大区域市场的实操业务经验，恐怕也很难具备一定作战经验的;既便如此，要想跻身成为市场部的首席负责人还需要用于新产品开发的意识，除此以外，英文基础和文字功底更是很多企业甄别人才的关键因素。
千军易得、一将难求。站在专业角度，笔者认为：现阶段日化企业的市场部经理首先应该具备如下方面的工作技能和综合素养，具体包括：
1、负责制定企业的年度营销目标计划(包含预决算作业体系的编制管理工作);
2、建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统;
3、负责组织针对消费者购买心理和行为的各类终端信息调查工作;
4、负责对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等进行收集、整理和分析;
5、负责对竞争品牌广告策略、竞争手段的竞争资料收集和分析;
6、负责做出销售预测，提出未来市场的分析、发展方向和规划;
7、负责制定产品企划文案以及市场表现策略;
8、负责制定产品价格体系;
9、负责组织新产品的开发以及新产品上市规划;
10、负责制定公司产品的通路计划以及各阶段实施目标;
11、负责全国市场的各项主题促销活动的策划、组织以及评估工作;
12、负责广告预算的资源分配，并负责广告媒体购买以及媒介投放管理工作;
13、负责制定和组织实施全国市场的各类地面推广活动和公关活动;
14、负责实施品牌规划和品牌的形象建设;
15、负责产销的协调工作。
缘何可遇而不可求
由于市场部经理作为企业市场部的首席负责人，营销目标战略和组织计划战术的重责在肩，所以，众多企业自然对于市场部经理的任职要求设立了较高的标准和任职要求。
一月以前，笔者任职企业营销顾问的一家浙江某品牌化妆品公司对于其市场部经理的任职要求就提出了如下方面的具体要求：第一，在年龄和性别方面：要求应征者年龄在30-35岁之间，并且限女性;第二，在教育和专业方面：要求正规统招大学教育背景，英文、新闻或是广告专业毕业;第三，在任职资历方面：要求具有5年以上的本行业的工作资历，并且具有3年以上国际知名化妆品品牌企业同等岗位的任职背景;第四，在辅助技能方面：出色的英文驾驭能力，能够同外籍上司进行日常的沟通和交流;第五，在工作能力方面：熟悉市场部的业务工作流程，能够有效制定、分解并监督本部门各项费用的预决算管理;第六，在业务管理技能方面：能够带领、指导和考评部署团队成员的日常工作，并具有独立处置突发性事件的能力;第七，在工作时间方面：能够适应每周六天的工作作息时间考核标准;第八，在工作地点方面：能够适应在全国市场不定期出差的工作安排。