任克雷说,企业为自己“立宪”,实际上是一种企业文化的具化,应该主要由企业根据自己的实际情况来定。
一些企业发展到一定阶段感到艰难,可能不仅仅是资金、技术、人才的问题,而是文化的包容性太弱。
“企业在变革中,最大的敌人是自己,过去的成功很可能会成为明天的陷阱。因为听到的溢美之辞太多,企业的忧患意识就会变弱,风险也就更大,如果你不主动改变基因,就会慢慢退化”,任克雷强调,华侨城“立宪”是希望开始新的征途。
业内人士认为,企业为自己“立宪”说明国企改革许多深层问题在没有完全解决之前,又出现了新的问题,产权归属问题、经营者的权力等是不是经营者所看重的,是不是解决产权、经营者权力问题之后国企便可无忧无虑了。在这些问题提出的同时,也有另外一个问题需要大家思考,那些不在乎物质追求的经营者们到底需要什。