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人才是需要发现、培养的，发现不了或者培养的方法不对，开发者是在白费力气;而个体若不能让自己更专业，定位更准确，就难以获得开发和培养的机会，最终难免沦为人力。
这也许只是个体在人才战场上的一小点而已。限于篇幅就此打住好了，所以只能班门弄斧概括一点讲，在目前的求职市场上，能保持长期的竞争优势，投入主流的职缺领域中，并且磨练专精的技能，是占据好的发展位置的关键。而且，越能够与经营核心专业接近的工作，其重要性越高。迈向这一方向的第一步，是及早确定发展方向，及早进入或者最终成为不容易被取代的职场角色，这样才不至于常常忧心饭碗不保!