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中国式管理的考验性 (1)

http://www.newdu.com 2009/10/5 互联网 佚名 参加讨论

  随时有考验他人的打算,也有接受他人考验的准备,这是中国式管理的特有机制,表现出全面而无形的控制能力。有人说这样一来,会不会觉得太累?我们则认为人是习惯的动物,习惯就好,怎么会觉得累呢?

  下象棋的时候,棋匣子一翻过来,红黑两种棋子,掉满在棋盘上。这时候下棋的人伸出手去,是拿红色的棋子,还是黑色的?

  如果下棋的人一伸手就拿红的,大家看了有什么感觉,会不会认为这位仁兄太自大了,还是根本是外行?根据不成文的规定,应该先拿黑色的才正确。

  双方都要拿黑色的棋子,若是按照两方“竞争”的心态,一定被看成是“争”着拿黑棋。但中华民族的心态,却是“礼让”为先。我们手上的动作有“争”的样子,心里所想的,却是“让”红棋给对方,以表示尊重,完全是谦虚的美德。

  “你的象棋下得比我好,我不敢拿红的,诚心诚意把红棋让给你。希望你手下留情,不要让我输得太难看。”这是礼让的心情,并非嘴上说得好听,而是在实际行动中,表明自己的心意。

  “你的辈份比我高,至少年龄比我大,虽然从来没有交过手,但我还是表示谦虚的好意。先礼后兵,才是中华民族的良好修养。”这是另一种用意。

  “虽然我的棋艺比你高,但是骄兵必败,狂妄自大只会让人心生不满。为了不使大家看不起我,当然还是要礼让一番。”在这种情况下,对方的盛情难却,就应该客气地把红棋接过来。

  让来让去,让给比较适合拿红棋的人;而不是争来争去,看谁抢得到黑棋。可见心里想的,才是实情,口头上说的,并不可靠。我们不太相信别人说的话,通常会从实际行为上加以印证,便是这个道理。

  坚持要黑棋,有时变成故意令对方难堪,太过份了;完全不礼让,伸手便拿红棋,无论如何总是不及的表现。我们常说“太固执,会败事;不固执,会碍事”,可见过与不及,都不是好事情,合理最好。

  双方见面,先礼让一番。在礼让的过程中,寻思由谁拿红棋比较合理。有了答案之后,双方取得默契,各拿各的,很快就楚河汉界,泾渭分明了。

  接下来,依据“占红不占先”的规矩,拿红棋的人不得先出手,冷静地坐在那里,让持黑棋的人走出第一步。如果双方都不动,持红棋的人可以作出“让”的手势,持黑棋的人,便义不容辞,动手了。

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Tags:中国式管理考验性战略定位  
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