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会员注册MBA教育在我国越来越火，可是也有越来越多的人发现，其理论并不完全能够适应中国企业现状，于是，根据中国的国惰，人们总结出了一种新的管理模式——中国式管理。
何谓中国式管理?在企业管理中，如何进行中国式管理?最近本刊特约记者采访了华夏智业管理学院执行院长、北京企业管理研究所副所长、中华企管网总裁成天先生。
记者：有人说21世纪是亚洲的世纪，是中国的世纪，与之相应，一些中国学者开始倡导建立现代儒家企业管理制度和儒家市场经济，台湾的曾仕强教授最近在中国教育电视山东台关于中国式管理的讲座也越来越引起企业界的注意。我们知道，中华企管网志在运用中华管理大道，引领西方管理之术，以实现中西合璧。 作为中华企管网总裁，我想知道你对这种现象怎么看?为什么产生这种现象?同时请你介绍一下这种思潮在国内的发展情况。
成天：其实这不是一个谁在倡导的问题，而是世界历史发展的必然趋势。因为现代文明社会必然是自由社会。中华文化一直倡导的天人合和一的世界观暗合了自由社会对和谐的要求。现在有很多有识之士正在积极地从中华传统文化里去提炼现代企业管理思想，只是已经系统地提炼出来的相对比较少一些。我们要做的事情就是要把中华文化“道”的层面的东西提炼成一个系统的、能够指导管理实践的现代化的理论，在企业界去推广和应用。
记者：什么是中国式管理?中国式管理和现代西方管理理论最大的不同是什么?
成天：中国式管理简单的说就是合理的管理，所谓合理就是合乎规律。那么它和西方管理典型的区别在哪里呢?中国式管理就是真正倡导以人为本的，从组织的打造和管理的结果来看，我们希望一个组织能像一个人一样，机动而灵活。西方管理侧重于把人组合起来，形成一个比较稳定的程序化的机器，然后去创造财富。但随着自由时代的到来，人越来越不适应企业将自己物化成生产工具，而需要更多的自动自发。现代西方管理的极致是把人变成机器，而人本质上不可能成为机器的。
记者：中国的改革开放一是希望学到西方的先进技术，二是希望引进先进的管理经验，现在我们又来提中国式管理，条件是否成熟?中国式管理是对西方管理理论的矫正还是颠覆?
成天：我前面讲到这是一个时代发展的必然趋势。从具体的管理科学上来讲，西方比中国确实研究得更加细致深入。随着工业革命的兴起，它对管理科学，尤其是对个人和组织行为的规范性有长期深入的研究。因此从纯技术的角度讲，我们要学习西方，但是如何具体运用这些管理技术就上升到了管理哲学的概念。因为文化底蕴不同，各民族有不同的哲学思想。现在整个世界范围内大家都在积极地学习和探寻申华文化的精髓，所以说伴随而生的这种中国式管理是以中国文化的哲学底蕴为本，然后合理地使用西方现代工具的一种管理思想。对西方管理而言，中国式管理既不是矫正也不是颠覆，而是融合，要中华的“道”和西方的“术”实现合璧。
记者：现在中国的MBA教育基本上沿袭了西方的管理理论，但往往在中国水土不服，据你所知，中国式管理在国内商学院发展如何?成天：现代西方的MBA教育并没有完全适应中国经济发展对人才的需要，这是一个现状。中国有句话叫“本明而道深”，只有先有了“本”，才会根据具体的条件产生不同的方法。西方MBA教育移植到中国之所以水土不服，就是因为没有意识到“本”的重要性。不过现在这种情况有所改善，已经有越来越多的商学院开始意识到了这个问题，只是由于缺乏对中国传统文化在管理当中的应用案例研究，所以到目前为止，还没有哪家商学院能推出系统的课程。