《亮剑》与中国式领导力的培养
《亮剑》中“逢敌必亮剑”的李云龙的口号是“狭路相逢勇者胜”。而除了这种“亮剑”精神外,更重要的是李云龙在冲锋中勇往直前、一马当先的锐气和勇气影响了士兵,使他们同样以大无畏的精神面对敌人。
周雪梅说,领导是影响人们自愿努力以达成群体目标所采取的行动,是在某一特定情境下,影响一人或一群人的行为,使之趋向某种群体目标的人际互动程式。而领导力的核心价值就是激发员工的热情和创造力,以愿景或共同的价值观“引爆”员工的生命潜能。
她举例说,对小孩子,聪明的家长以鼓励为主,比如会以考好了就奖励玩具等手段来影响孩子对学习的兴趣,提高孩子学习的积极性,这样往往会取得好的效果。而有的家长则以暴力为主,比如考不好就打等手段,但却无法达到好的效果,因为他采用的只是管理的手段,而不是影响的手段。而好的领导则是以影响来带动员工的成长。
由此可见,领导力不仅仅是管理,更重要的是影响力,是“以人心换人心。”
周雪梅说,在海尔的管理中明确提出,要用热心、诚心、耐心换取员工对企业的“铁心”。
诸葛亮挥泪斩马谡与中国式领导艺术
如果一个企业的员工犯了不可饶恕的错误你会怎么做?西方和中国式的处理方式有什么不同?
周雪梅举例说,假如一个员工犯了一个不可饶恕的错误,在处理这个员工之前,一个好的中国式领导人可能会在处理决定作出之前,会先和员工谈话,然后还可能会请他一起吃饭,并为其家人的生活作出妥善安排。这种安排会使接受处理的一方心服口服,使其能安心地接受惩罚。
诸葛亮挥泪斩马谡就是一个典型的例子。马谡失街亭,犯了一个不可饶恕的错误,按照军法当斩。但在斩马谡时,诸葛亮不仅痛心地流下了眼泪,还将其家人进行了妥善安排。
中国人和西方人思维习惯的不同,也使中国式领导必须做到情理法兼融。周雪梅说,西方领导人即使犯了错误,但只要执政观念和处理问题的观点是对的,民众照样会听从。而中国传统的思维习惯是做人先立德,如果一个人在作风上、生活上等方面犯了错误,那么人们就会对其领导力产生怀疑,而不再愿意接受其领导。
中国式领导力的核心原则就是情理法三者兼融。
中国的企业管理逃不过情理法,关键是在对待具体问题上如何将三者的关系正确处理,只有做到这样才能安己宁人。