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会员注册今日之中国，企业文化正成为理论界和企业界瞩目的“热点”，刚刚开始迈步市场经济的中国企业该建立什么样的企业文化，如何建立起自己的企业文化?现代中外许多成功企业的经营之道，为我们提供了值得借鉴的宝贵经验。
“民生文化”。创建于1926年的民生实业公司，创业初期仅有一艘70吨的客轮和30名职工，但在20年后却发展成我国当时最大的一家民营轮船公司。民生公司发展之所以如此迅速，和创始人卢作孚的经营成功有着极大关系。在卢作孚的长期经营实践中，一个突出的特点便是十分注重文化意识在经营管理中的作用。例如，他极为注意强化企业对职工的凝聚力，鼓励企业和职工的双向参与。他曾提出一个著名的口号：公司问题，职工来解决；职工问题，公司来解决。他把这一口号印在轮船的床单和茶杯上，逐步培养职工树立一种和公司同生存共荣辱的集体意识，在企业发展中起到了良好的作用。