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会员注册以试着通过其他软件的东西来弥补一些心理的差距。包括对求职者给予充分的尊重、配置在适合的岗位、培育良好的企业文化等等。如果招聘中双方能够平等、设身处地的进行交流、沟通、理解和合作，而不仅仅是各方为了实现自己单方的目的而采取单方的行为，这样，企业会更容易找到合适的人，求职者也更容易找到合适的岗位。(出处：博锐管理在线)
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管理实务
如何才能找到企业想要的人 (1)
作者：佚名 文章来源：互联网 点击数： 更新时间：2009/10/6
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