当然,这种兴趣与爱好首先要是健康的。
在各种媒体及街头广告中,我们经常可以看到这样的招聘启示:XXX公司招聘XX岗位人员,要求XX学历以上,X年工作经验……其实这就是对应聘人员基本工作技能的一种要求。用人单位认为学历及工作经验是形成员工基本工作技能的首要条件,便以此作为衡量员工工作技能高低的标准。殊不知员工的基本工作技能虽然与学历及工作经验有着一定的关系,但学历及工作经验不能完全代表员工的基本技能,因而按这样的条件招聘来的员工经常会使用人单位失望。
每一个行业`、每一个部门、每一个岗位都有针对已经进入或即将进入本行业、本部门、本岗位人员的资格要求,这种资格要求包括进入本行业、本部门或本岗位人员应该具备的基本知识及工作技巧。这些必备的基本知识与工作技巧往往是非常具体的,明确说明了进入该岗位的人员需要懂什么、会什么。假如我们在员工招聘时以懂什么、会什么代替XX学历、X年工作经验,其实际效果会好得多。
从上面的分析我们可以看出,一个真正适合本岗位要求的员工,首先要具备本岗位工作的基本技能,并能在具体的工作过程中不断地提高这种技能,否则就不可能成为适合本岗位的员工。
做什么的就要像什么
如果我们站在大街上观察路上的行人,大多数时候我们都会对一些行人所从事的职业或身份作出准确的判断,如这个是银行工作人员;那个是学生;边上这个是教师;天桥边上那个可能是小偷……因为在他们的言行举止、穿着打扮、神态气质等方面处处体现着他们的职业或身份特征。这就是我们所说的“做什么的就要象什么”,换句话说就是一个人的“职业形象”,当然一个人的职业形象特征还包括其它几个方面的内容,工作方法及效率、协调沟通能力等,总之作为一个真正适合某一岗位的员工,其职业特征是贯穿于他的一言一行、一举一动当中的,只有这样他才可能完全融入自己的职业群体当中,也只有这样他才能为大众所接受。如一个保险公司的业务员穿着跳街舞的服装去拜访客户,客户会对他产生信任感吗?一个脑外科专家处处表现出风风火火、毛手毛脚的性格特征,患者敢让他做手术吗?一个说话结巴的人能当律师吗?……可见“干什么的就要象什么”的职业身份特征对于一个职场中人来说是十分重要的。
一个人要想成为某一职业群体当中的一员,就要从以下几个方面训练、规范自己,使自己逐步具备所从事行业的职业特征,这是至关重要的。我们所说的“几个方面”包括:衣着、谈吐、举止、工作方法及效率、沟通协调能力、行业礼仪、职业装备等。这是构成一个人职业特征的要素,也是“做什么的就要象什么”的关键。
做什么的就要谋什么
“做什么的就要谋什么”是就员工的工作态度而言的,一个人即使具备了某一行业、部门或岗位的基本技能,也具备了相关的职业特征,但总是不把心思放在本职工作上,身在某一岗位,今天想着炒股,明天想去炒房,后天觉得黄金要涨,大后天又对期货产生了兴趣,这种三心二意、见异思迁的工作态度永远都不可能让你在本职工作方面有所成就。只有用心于本职工作,你才可能有在本行业、本部门或本岗位出类拔萃的可能。