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推进农村金融产品和服务方式创新 (1)

http://www.newdu.com 2009/10/7 金融时报 戚兴如,李… 参加讨论

  创新物质条件先天不足。农信社内生创新能力不足,资产负债规模小、不良资产包袱重、信贷资产风险高、业务范围狭窄、经营地域受限制等诸多劣势,使农信社总体实力相对较弱,可供利用资源有限。

  提升途径

  人总行制定的《关于试点推进农村金融产品和服务方式创新的意见(征求意见稿)》,从指导思想、目的、试点内容和配套政策等方面,为推进农村金融产品和服务方式创新作了全面的阐述和安排,对促进农村信用社的金融创新具有指导价值。结合河南省农村信用社当前创新实际,当前应重点做好以下方面工作。

  提高认识,增强金融创新的主动性。农信社要从战略高度,科学规划创新体系,制定创新整体规划,加大信贷投入,改进和提高农村金融服务质量水平,全面推动城乡统筹协调发展,提高农业产业化经营水平和农民生产组织化程度,实现城乡经济社会一体化发展;切实解决农村民生问题,积极促进粮食增产、农民增收和农业稳定发展、农民持续增收,扎实推进社会主义新农村建设。

  加强指导,完善政策,营造创新外部环境。人行分支机构要参与指导,协调地方政府积极参与,加强与银监、财政、保险和农业部门的协作配合。建立推进创新的正向激励机制,加大支农再贷款额度调剂力度,并适当向试点地区倾斜。参与金融创新的研究和开发,在试点地区创造和发展符合农村实际需求的金融产品和服务方式,在规范完善的基础上,形成推动创新的政策扶持机制,创新探索出一条不断满足“三农”金融服务需求、促进金融经济良性互动的新路子。

  找准金融创新定位,加大科技投入。农信社要确定自己的市场定位,以此为基础重整业务体系,形成品牌化的产品系列。以客户为中心,制定不同的营销方案,细分客户市场,锁定营销目标,学习吸收先进管理技术和管理经验,进行真正的原创型自主创新。坚持“科技先行”战略,加强科技规划和科技资源配置,加快电子化、网络化银行的发展步伐,以科技进步推动金融创新。

  以人为本,规范风险控制体制。提高人力资源管理水平,建立科学的激励约束机制。要树立人力资源是第一资源的理念,通过有效手段最大限度地发掘人才、培养人才,加快人才队伍建设,拓宽人才引进渠道,加强员工教育培训投资,营造创新的氛围和探索研究的环境。农村信用社在创新实施过程中,要遵循规避风险原则,树立风险管理意识,通过风险分析,避免从事高风险业务;在创新工具的选择上要充分考虑市场和政策因素,避免因市场定位不准或政策阻力产生工具风险。要不断完善风险管理体系、加大风险管理力度,健全和完善内部控制制度,及时修补和完善存在的制度漏洞,并采取有效措施保证制度能够得到严格执行,从而将创新风险降到最小。

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