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5.承担维护职工合法权益和发展和谐劳动关系的责任。民营企业必须认真贯彻执行各项劳动法律法规，依法制定企业内部的各项规章制度。企业用工要依法与职工签订并履行劳动合同，坚持按劳分配、同工同酬，建立工资正常增长机制，按时足额发放工资和缴纳社会保险。保障职工权益，为职工提供安全、健康、卫生的工作条件和生活环境，坚持履行社会责任与发展和谐劳动关系相统一。
6.承担节约资源和保护环境的责任。民营企业在追求自身经济利益时，不能以浪费资源和污染环境为代价，必须树立生态文明观念，承担起节约资源和保护环境的重任，严格履行相应的法律义务和道德责任，积极投身于资源节约型、环境友好型社会的建设，实现企业发展与资源节约和环境保护的协调统一。
7.承担提高自主创新能力和推动技术进步的责任。民营企业是我国建设创新型国家中一支不可忽视的重要力量。在战略选择上民营企业可以采取寻找市场空白的特色战略，开发具有创新性、先进性和实用性的产品或技术。在此基础上，还要重视技术积累，实施知识产权战略，形成拥有自主知识产权的核心技术和知名品牌，实现技术创新与技术积累、知识产权的良性互动。
8.承担回报社会的责任。作为改革开放受益者的民营企业，要增强感恩意识，倾情回报社会，主动履行“企业公民”的责任，支持社会公益事业，做消除贫困、先富帮后富和实现共同富裕的促进者。在发生重大自然灾害和突发事件的情况下，应当提供力所能及的财力、物力、人力等方面的支持和援助。
三、规制民营企业承担社会责任的途径与措施
只有当社会责任受到直接或间接的约束力的制约时，它才不至于缺失。为了促进社会和谐，也为了效率与公平的兼得，我们有必要通过以下途径对民营企业承担社会责任进行直接或间接的规制，并形成有效的促进和保证体系。
1.企业自我规制。企业自我规制是从企业自身管理的角度将承担社会责任提到日程，确定企业承担社会责任的内容，并在企业管理的相关环节和过程中履行这些社会责任。民营企业要在市场竞争中取得持久的竞争优势，必须实施企业战略管理，并将承担社会责任纳入战略管理格局之中。企业的社会责任战略不仅要全方位地体现在战略定位、战略选择、战略实施、战略控制等战略管理的各个环节，而且要与企业的经营目标、组织结构、用工制度、利润分配等管理内容相互衔接。
2.市场规制。实践证明市场体制和机制越是完善，作为市场主体的企业的运行也就越是规范，越能够自觉地承担起市场赋予的社会责任。不仅让民营企业承担起对内部职工的责任，包括对整个社会乃至自然环境的责任，都有赖于市场经济体制的进一步完善。因此，必须进一步完善社会主义市场经济体制，构建统一开放、竞争有序的市场体系，打造充满活力、富有社会责任意识的市场主体。
3.法律规制。为了通过法律来规制企业承担社会责任，不仅是《公司法》，包括其他涉及企业主体承担社会责任的相关法律，也都应明确企业社会责任的概念，并将原则性的规定具体化，构成一个完整的企业社会责任法律评价和约束体系。在此基础上，还要建立健全违反企业社会责任义务的公益诉讼机制，因为企业对其社会责任义务的违反，除了体现在对个人或某一特定群体权益的侵犯，也体现在对社会利益的侵犯。