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从以上分析我们得出一个结论：现今人才供需矛盾的源头主要表现为三重视及三忽视：一.重视理论教育，忽视解决实际问题能力的培养;二.重视知识教育，忽视综合素质教育;三.重视共性教育，忽视企业特定需求。
2008年，全球金融危机导致企业订单大量减少;几年来人民币的持续升值也使得出口企业订单减少、利润大幅缩水;劳动力成本的增加;原材料涨价等等，这些现象让我国大中小企业都遇到了全所未有的挑战。在这样的情况之下，如何最大限度地发挥人力资源的潜在效率，控制员工招聘、培训和使用的成本，已成为各企业领导、管理者乃至社会各界关心和思考的问题，在现有的人才供需模式下，面对企业的用人困境，人才定制在经历市场锤炼之后再次走进人们的视野，并成为许多大中型企业人招聘及培养人才的重要方式。
如何做好人才定制?请关注，从供需矛盾看人才定制服务之二——如何解决人才供需矛盾及做好人才定制的优势表现。