国企违反劳动保障法律法规 投诉出现上升

　　从有关部门获悉，8月上半月不少劳动者通过网络、信函、电话和受理投诉窗口等渠道反映国有企业违反劳动保障法律法规的情况，占到了投诉举报总数的37%，这个数字明显高于往年同期水平。

　　据介绍，广汉市某单位在招聘时违法将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，并以应聘者是乙肝病人为由拒绝录用投诉人。

　　某公司全省加油站加油员长期实行两班三运转，工作时间严重超时，加油员平均周工作时间超过五十六小时且不支付加班工资。同时，该公司在缴纳社会保险中还有瞒报行为，社保缴费只是应缴的70%。

　　某银行成都营业部去年11月公开向社会招聘五十二名柜员，入职后单位以培训为由，安排这些人员在区县分行营业部跟班实习，至今不签劳动合同，也不办理社会保险，工资标准低于当地最低工资标准，每人每月仅五百元生活费。举报人参加过省劳动保障学会组织的《劳动合同法》培训，举报中提供了《柜员工招聘启事》等证据，并明确要求书面答复处理意见。

　　据四川省劳动社会保障厅透露，不少企业都存在不配合调查处理的情况，有的不依法提供资料、接受询问，有的拒绝在查扣的证据材料上签字，有的拒绝签收法律文书，甚至有的单位还不按整改指令进行整改。