九格方图
九格方图的使用是人才库盘点中最精华的内容,它将绩效与潜能的理念结合在一起,根据绩效和潜能两种考核结果,将员工分别放在九格方图不同的格子里。格子上方是绩效的三个等级,左侧为潜能的三个等级,绩效的三个等级和潜能的三个等级相互对照,将具有不同绩效和潜能等级的员工分为九类,所有员工都可被放在九格方图相应的格子里。
绩效优秀,潜能属于转变型的员工放在1格,表示该员工当前具备转变到更高层次的能力,放在1格的人通常会在六个月内被提升到高一级职位;绩效优秀,潜能属于成长型的员工被放在2格,表示有能力在目前的层级承担更大的工作职责;绩效完全达标,具备转变潜能的员工被放在第3格,表示该员工将来有能力进行转变,应该在目前的工作岗位上做得更加出色,这类员工有可能往1格转移;绩效优秀,潜能属熟练型的员工被放在4格,表示有能力在同一层级的相似工作岗位上高效地工作,工作老练,同时具有掌握新技能的能力,有可能会被安排到别处做其他方面的工作。
绩效完全达标的成长型潜能的员工被放在第5格,有可能在目前的层级承担更多的职责,但是应该努力达到优秀的绩效,在上一年度轮流到新的工作岗位,并且在以前被评在第1、2格内的员工通常也会被放入此格;第6格内是绩效属于贡献,潜能属于转变型的员工。上年度轮流到新的工作岗位,并且在以前被放在第1和第2格的员工也被暂时放在此格,因为他们在新的岗位上还没表现出他应该表现的绩效,具备转变的职能;绩效完全达标的熟练型潜能的员工被放在第7格,表示需要往更优秀的绩效努力;第8格内为贡献绩效的成长型员工,他们可能在某些工作方面表现良好,其他方面表现不佳或很差,应该努力在当前的层级达到完全达标的级别;员工一旦被放入第9格,也就是说他属于贡献的绩效等级,熟练型的潜能等级,一般情况下,在未来的三到六个月内他会被迫换一个地方工作或被淘汰。
人才库盘点是花旗战略性的经营工具,当新业务出现时,可以由此确定业务发展所需的技能,找出管理中的问题。同时,它又是一个管理过程,直线经理和人力资源部经理共同探讨评估要点,运用统一的标准来考察团队的工作表现和潜质,同时也顾及员工个人的发展需求和愿望。
人才库盘点不仅对公司有益,对管理者和员工个人都是益处多多:对公司而言,人才库盘点可以更有效地促进人才流动,并找出今后的领导人,使人才管理成为公司的战略重点之一;对管理者而言,人才库盘点可以帮助他找到理想的人才,在人才招聘方面做出正确决策,管好和发展他的员工;对员工而言,他从中可得到更有效的反馈,并在此基础上主动规划他的职业未来。