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会员注册某个职位、某种文化的人才是人才，也就是说，人才是带标签的，不要自己觉得拿到了什么学位，有了一段什么经历，就一定是人才。在A单位是人才的，到同一类型的B单位未必就是人才。岗位不同，要求不同，人才的标准也就不同，判断一个人是不是人才不能够一刀切。现在用人单位越来越注重个人的学历，有的甚至已经做到：“对研究生敞开门，对本科生开扇门，对专科生关着门，对高中生怎么敲也不开门”，而一些部门和单位也喜欢拿文凭来充门面，说自己部门的平均学历有多高，研究生有几何，甚至看门的都是本科毕业，然后沾沾自喜于本单位的素质。
他认为这是一种悲哀，久而久之，就会造成无论是在社会的继续教育上，还是一般的培训上，都会以拿学历文凭为第一要务的后果，形成积弊。他认为，前人对人才已经有过许多精辟论述，像“生才贵适用，慎勿多苛求”、“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”等等，这些在今天看来还有很大的现实意义。
猎头：人才应有“八种素质”
登龙门人力资源网络营运总监黄军伟认为，人才是什么其实是一个古老而又新鲜的话题，但无论以何种方式来定义或者衡量人才，总会存在一些片面性，无论是“职位论”、“经验论”、“学历论”还是“薪酬论”。然而，依据什么标准判断一个人是否是人才呢?不同的情形(职业、岗位、层次)，其标准也不尽相同。但总的来说，是要求德才兼备。同时，他认为人才总有一些特性，这些特性能够将他与一般人区分开来。在多年的猎头工作经验中，各个用人单位委托“猎取”的人才的特性都各不相同，但都离不开以下的几种素质。他认为，人才应该具备八种素质，这八种素质分别是：合作开放、学习、创新、自信乐观、责任感、自律、理性和执着追求。
他认为，在现代社会，人与人、企业与企业、行业与行业之间，没有合作难以做事，难成大事。只有成功的合作、开放的胸襟，才能成就一番事业。因此要求人才要有合作开放的意识和胸襟。 同时要保持“终身学习”的良好习惯才能适应社会的进步和科技的飞速发展，而且现在的发展日新月异，只有具备创新精神才能获得发展。
他认为，具有创新能力是一个高素质人才的突出表现。仅有学历和书本的知识并不能完全证明其素质和能力，当知识的底蕴与现实过程中需要解决的矛盾发生碰撞而发出火花时，那就需要是创新。同时，自信乐观、有责任感、自律和能够保持理性是人才必备的基本素质，只有具备了这些素质，一个人才有可能成为一名真正的人才，他表示，一个人要想成才同时还要有执着追求的特性。只有对目标的追求锲而不舍，永不放弃，千方百计创造条件争取成功的人他才能取得成功。