会员登录
会员注册结构的调整以及竞聘上岗，精简人员。对于无法胜任或不愿意调整到新岗位的人，通过合理手段辞退。
所以，如果企业的人力资源管理者们能够站在企业发展战略的角度，充分发掘每一位员工的潜能，并配以科学、系统的管理体系，那么，走出企业裁员“剪不断，理还乱”的困境将不再是个难题。
财富时代，企业家的精神家园，帮助中国企业家在全球化进程中取得成功。
管理实务
除了裁员 还能做些什么？ (1)
作者：佚名 文章来源：互联网 点击数： 更新时间：2009/10/6
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