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(5)行业安全管理
在欧洲,行业协会在企业安全方面发挥了巨大作用。由行业协会承担企业员工的安全教育培训,一旦发生事故后的调查、处理,工伤者救护、赔偿以及康复治疗、工伤保险等工作。德国的法律规定所有的企业都必须参加相对应的行业协会,目前共有26 个行业协会,包括3 个冶金机械行业协会。以位于德国中部的杜塞尔多夫冶金机械行业协会为例,该协会的消防知识安全培训,通过逼真的演示方式,说明什么是回火、爆炸,各种易燃物的燃烧特点,扑救方式,扑救错误会产生什么后果,非常生动,给人留下极其深刻的印象。协会还负责管理企业工伤保险,工伤保险实行差别费率与浮动费率相结合的形式。差别费率与风险水平相关,风险水平越高的企业上缴的工伤保险费越高; 浮动费率与事故率相关,事故越多的企业上缴的工伤保险费也越高。ThyssenKrupp 不锈钢公司每年应缴会费为600 万欧元,因上一年安全业绩较好减少到520 万欧元。目前该行业协会有1400 人,其中340 人专门从事工伤预防,工作非常务实专业,深得企业的欢迎。
3、提升我国钢铁企业安全管理水平的几点对策
中国与欧洲发达国家处于不同的生产力发展阶段,在安全理念、重视程度、社会法制建设、执行法规的意识、安全管理体系和水平、技术装备和安全保障设施等许多方面与欧洲发达国家相比还存在一定差距。但在另一方面,我国正处在一个经济和工业高速发展时期,所面临的安全问题尤为突出,这就要求我们要特别重视安全,并采取强有力的措施。根据我国企业安全生产现状,结合欧洲企业考察分析结果,就进一步加强我国钢铁企业安全管理工作提出以下对策。
(1)真正树立“以人为本”的安全管理理念
把保护员工的生命安全与健康作为企业的首要任务,作为企业的社会责任,把优化作业环境,降低安全事故真正纳入到各级管理者的绩效考核中。
(2)树立科学发展观,推动安全科学技术发展
要深刻认识安全科学技术的保障作用。例如:欧洲企业运用三维动态模拟仿真技术模拟事故过程取得了很好的效果,我国企业也应该研究开发事故模拟技术,通过先进的动态仿真技术找出产生事故的真正原因和对策,积累安全教育的多媒体生动教材,使每一起事故都成为很好的案例教育。要整合安全科学技术资源,增加安全科研投入,构建高水平的安全科技队伍, 促进安全科技成果转化和应用。
(3)开发利用培训资源,注重教育实效
采用丰富多彩的安全宣传教育形式,建立岗位安全园地,将安全规程、信息、事故情况动态进行发布。发挥教培中心操作技能培训设施功能的作用,对基层安全员、分厂骨干实行设备安全缺陷辨识与改善培训,对人的不安全行为及其产生的背景进行剖析,建立安全培训基地,提高员工自我保护意识和自保、互保、联保的团队协作技能。