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会员注册职场瞬息万变，进入21世纪世界职场在众多驱动力作用下有了质的变化，而近几年来国内职场也有了翻天覆地的变化。上周，世界500强企业SUN公司执行副总裁兼首席人力资源长官CrawfordBeveridge来到北京，带来了先进的“21世纪可改变企业的六大驱动力”理论，并对这些驱动力会对未来职场的发展趋势产生哪些影响与国内的人力资源专家和国际猎头进行了切磋，做出了重要的观察与预测。
职场变化一：职场全球化但不一定要到国外就业
Beveridge介绍，现在说的全球化，不是在赞成全球化与反对全球化之间的争论，而是更高等级的全球化发展。而全球化不但为中国带来了技术与国外的高级人才，也为国内人才提供了走出去的好机会。他认为中国人才目前理想的就业方式是在中国的跨国公司体会国际化，因为到国外不一定能够捧到金饭碗，虽然美国统计数据显示现在每年需要工程技术人员20万，但其在移民等政策上的摇摆不定，会对走出去的人才产生不利影响，如美国在网络公司盛行时做出决定将引进国外此类人才的数字提高到19.5万，而今年由于网络公司的不景气又将这一数字降低到6.5万，导致失业率上升，他认为，随着国内工资水平的上涨，在国内的跨国公司的大部分职业也可以拿到与国外相等或接近于国外水平的薪金，这样的情况下不如在国内就业。国内专业的职业生涯规划机构白玲工作室职业专家白玲介绍，是否留在国内工作成为近日职场的一大变化，3年前许多人希望呆在国外，学习的专业也是为了能到国外就业。以国外就业为首选，实在不行了才回到国内。而现在的职业人则认识到了一个事实：国内的就业机会和形势会更好一些，而且对个人发展更为有利。现在出国的职业人，则抱着尽量回来的原则，在选择留学专业时也以国内的需要为主要依据。国内首批国际猎头之一北京首要资源商务咨询有限公司总经理白乐之则介绍目前在中国只有技术行业的人有机会出国工作，而传统行业机会很少。
留在国内就业员工说话分量加大劳动力分散企业在校寻才计划提前进入老年化中国人才举足轻重
职场变化二：高质量智能人才严重不足员工说话分量加大
Beveridge认为，由于供求关系驱动力的变化，在国外出生率的下降，战后婴儿潮时代出生的人纷纷退休以及预期未来经济的复苏将导致高质量智能人才的严重不足，美国劳工统计局预估，2010年人力的短缺将高达1000万人。特别是高学历、具备专业技能的人才，包括制造、医疗、信息科技、能源、电力应用等产业，情况最为严重。而当供求曲线发生转移时，有利的一方将转向雇员，员工在确定他们愿意为谁工作之前，可以自行决定他们想在哪儿生活，以及他们希望以怎样的雇用方式来
工作，而Beveridge介绍，现在国外的形势是不到万不得已不希望离开自己的家乡，而如果企业要求人才到国外就业，则员工就可以向企业提出一些条件来弥补离开家园的损失。
白乐之认为，这种情况在中国不同，比如几年前，JAVA的人奇缺，工资能高到月薪2万~3万元，但现在学JAVA的人越来越多，工资3000元就能招到合适人选。供、求方的供方还在增加，因此价格不会上升。从人才层次来讲，高层比较稳定，中层需要提高，因此，培训要加强。白玲认为员工说话分量加大与企业越来越重视人力资源管理是分不开的，现在企业为了提升员工价值要让员工贡献自己思想，这与人力资源管理水平是相配套的。