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职场变化六：中国人才在未来世界职场举足轻重
Beveridge理论的第二大驱动力是政府政策，而其中很重要的部分是地区竞争优势，而人才和广阔市场将使中国未来地区竞争优势更强大，人才竞争优势更明显。Bev-eridge认为中国的人才潜力是巨大的，以工程学科为例，在美国学习工程学科的学生只有10%，在中国则有60%的学生会选择工程学科，而美国学生很少选择工程学科主要是因为学习工科是一件很苦的事，这也导致了其每年20万工科人才的空缺。另外，中国的市场潜力巨大，有上千亿元的利润潜力，中国人才量又很大，而随着更多的跨国公司来到中国，将会加速中国高级人才的发展，在未来的职场中，中国的高级人才将最具有竞争力，而由于中国市场的巨大潜力，外来公司也不得不更多地雇用中方员工。另外，目前中国国内IT业的颓势也是暂时现象，因为中国企业发展和重建离不开IT的帮助，所以其未来前景还是广阔的。
白乐之对此的观点是人才市场的潜力不只体现在外资进入中国后带动了高级人才的发展，中国现有的科研院所的人才储备和使用做得都很好，内资潜力很大，尤其是技术方面。中国会给国际一个惊奇。