会员登录
会员注册
职场变化三：劳动力分散与企业形成不同的雇用关系
Beveridge预测由于驱动力的影响，在未来劳动力在全球以及在每一个国家，都将更大程度地分散开来，他们不再需要每天都
集中到一个地方，如一座大楼内工作，每个人可以与企业形成各种不同的雇用关系。
据介绍，目前美国自由工作者的人数已经大幅度增加，约有3000万。企业为了降低成本、增加营运弹性，势必会将更多的业务委外，因此自由工作者的人数会持续攀升。未来企业将不会为了某个职务雇用员工，而是以项目方式委外给自由工作者。此外，兼职与临时性工作机会的增加，可鼓励更多短暂离开职场的女性重回工作市场。
白乐之认为，中国从原来的政府、单位管理员工的一切，发展到目前相对自由择业、能力取人，是一个大进步。个人要靠提高和改变自身的能力去适应社会的变化和需求，白玲介绍，在国外自由职业者已经形成有序的群体，自由职业者怎么工作，与企业打交道如何签订合同已经成型，而在国内自由工作者大多为单打独斗，与公司一般没有雇用合同，双方权益没有得到保障，目前SOHO一族群体加大，但如何提高其自身工作效率和知识水平，企业到哪里可以找到自己需要的SOHO工作者都是急于解决的问题，而在国外自由职业者也有自己的协会进行交流培训，而这也是中国自由职业者未来的发展方向。
职场变化四：企业在学校寻才计划提前
为了提早发现人才和培养人才，企业将加大和学校的合作，企业与学校的紧密结合为了提升未来就业人口的素质，找到真正合适的人才，企业与学校的合作将更密切，例如提供暑期实习机会或是奖学金，培训未来企业所需要的人才。合作对象也不仅限于大专院校，而会进一步扩展至中小学。Beveridge介绍SUN公司目前就在多个国家为以后有可能成为公司员工的大学生提供到国外实习6个月的机会，而在中国这项计划还没展开，在不久的将来有可能引进。
白玲介绍，这种情况在国内还不普遍，但一些企业已经开始与学校谈判希望进入学校委培学生，即企业看好的学生由企业派专门老师进行专业课程培养，而这种形式在未来将不会是主流。
职场变化五：企业要学会管理老员工职场进入老年化
Beveridge介绍，目前在大多数国家中，工作人员年龄趋于老化，在大多数发达国家(美国除外)人口出生率在下降，企业需要与年龄较大的雇员订立契约，要能像管理年轻的一代也就是新人那样地去管理年长的一代，而且更多企业将制定出有保障的退休计划，按月提出一定比例的退休金费用或事先确定员工的退休金总数，这也将是未来企业能否争取优秀人才的重要关键。
白玲认为，这也是中国面临的巨大挑战，尤其是怎样解决私营企业中老员工的问题，因为现在下海比较早的那批人年龄已经偏大，而现在他们还大都在私营企业中工作，而私营企业以前则没有面临过类似问题，在退休计划和职工养老保障方面都存在着不足，让员工没有归属感，不踏实，而在国营企业问题要少得多，目前一个普遍现象就是30多岁的人希望自己开公司的特多，这与顾忌到老了后没位置、钱不够花的心理压力有关。