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会员注册--谨此纪念《劳动合同法》实施一周年
一、工厂介绍
我所在的工厂是一家台资做LED的工厂，总部在台北，大陆这间厂设在广州市某工业区，人数约为1500人，其中间接人员260人，产线直接人员1240人，80%为女工。工厂间接人员上班五天八小时，较少加班，直接员工两班倒，每班11个小时，订单多的时候要上到13个小时，全部按计时来核算工资，加班费按690/26/8作基数，不符合劳动法律要求，不过自从国家最低工资规定以来，都是按此公式核算，只是随着本地最低工资水平的调整而变更最低工资数。
工厂在工业区内有两个厂区，员工就住在工业区内的宿舍区内，不是封闭厂区，人数将近一万多，平时也显得挺热闹的。工业区靠着镇大道，大道的尽头约五公里处就是镇政府的所在地。
工厂平时管理很严，台干的地位较高，有些台干经常是毫不给面子当着员工的面骂底层干部，所以台干在员工心中总是感觉有些恐惧。工厂从上到下的人员安排为副总经理-(副)厂长-经(副)理-主任-课长-班组长，还有就是受台北总部的交差领导。我是人事部的一位职员。
二、导火线
2007年10月份，离新的《劳动合同法》实施只有两个多月了，工厂员工大多数都没有签定劳动合同，工厂当务之急是在年底前和所有的员工签定劳动合同。自从新的劳动合同法出来后，报纸、网络都在大量报道，有报道劳动法可以赔偿多少多少，也有报道工一些工厂趁年底大量裁员，一时间每天听到的都是新劳动合同法的相关消息。
工厂大多数人对此还是不大了解，或者只是了解了一些片断，但有些员工也在底下暗暗讨论，甚至有保安拿着报纸来找我们人事部理论，说他做了七八年，明年离职的话该有多少赔偿。估计工厂像这种人还真的不少。
我们人事部也在密切关注，开会也经常提到。不久，副理向我们通告，一周后台北总部人力资源处的领导要来，重点就是督促员工签定劳动合同。
10月30日上午，总部人资处长到了工厂，下午就召集人事部所有人员开会，布置11月1日员工签劳动合同的事宜。处长带来台北的律师，据说是专门研究大陆劳动法律事务的。律师给我们详细讲解了新劳动合同法，并且分析了工厂新的合同版本。新合同规定期限为四年，从2007年11月1日至2011年10月31日。
11月1日早上六点半，我们到了饭堂，这里可以容纳几百号人，产线上晚班的人员提前下班到饭堂聚集。大约在七点钟，员工基本上已经到全，我们给每位员工发了一份合同，副总、处长都在现场，并且作了相关说明，律师用投影设备讲解了员工在哪些地方填写什么内容。
可是，这次签合同并没有我们想象的那么简单。几百人坐在一起，开始有很大的的讨论声，逐渐质疑不断。有的说为什么要签四年，有的说为什么只有一份合同，有的坐在那里一动不动观望。最关键的质疑之处，在于没有把规定的薪资核算方式690/20.95/8写入合同中，怕还是执行原来的核算方式。
场内的讨论声音越来越大，已经盖过了律师的讲解声音，空气中弥漫着一种紧张的气氛，最终，无论律师怎么讲，大多数人还是没有动笔。副总看到这种情况，接过话筒喊道：“你们还想不想上班呀，不签可以现在离开……”，话音刚落，坐在门口的一部分人突然站起身离开了饭堂，接着，中间一部分人也站起身来，大喊“走就走”，其他人也响应起来，纷纷把手中的合同书扔掉。当时的场面不亚于菜市场，副总爬到桌子上大喊，可是怎么也听不到他说什么。
轰动过后，走了差不多一半人，地上满是遗落的合同书，场面非常狼狈，我们工作人员也无能为力。签的合同也只是签个名字，其他什么都没有签，大多数合同只是空白。领导商量后，只能叫员工先回去。副总、处长也是第一次看到此情景。事后，处长形容那跟要暴动似的。上午第一场合同签定工作宣告失败。
上午八点半，我们工作人员又赶到第二场合同签定地，里面已坐满了各部门职员，有的已经知道了第一场的情况，不怀好意地冲我笑。
律师和第一场一样，还是先介绍了合同样本以及填写方式。大家提的问题也特多，有问为什么不一年一签，有问无固定期限，有问为什么不到元月一号才签……太多问题，律师都有些不大耐烦了，场内的讨论声也越来越大，副总、生产副理又习惯性地大嗓门叫大家统统安静。
之后，电脑中心主任问“是不是只要离职都可领到补偿金”，律师说了一句“怎么这么弱智的问题”，可谓是火上浇油，大家齐喝道，“说谁弱智，信不信干死你”。场面异常混乱，有人甚至冲了上来。律师再解释也没有人愿听，有人质疑他是不是公司哪里请来的托。而且，一名副课长站到讲台，拿着合同列举了八大不符合条款，对副总过来与之对话也不理会，台下众人都鼓掌支持。可想而知，第二场合同的签定也失败了。
下午，处长召集人事部人员开会，继续讨论合同事宜，检讨上午的事项，认为是不能让那么多的人一起来签，做得太急，还没有充分的时间去和员工解释新的劳动合同法”。最后，决定让我们几个晚上加班列印一些合同，再分发到各个部门，先布置班组长和部门主管去动员员工签字，各主管必须落实相关责任。
--谨此纪念《劳动合同法》实施一周年
一、工厂介绍
我所在的工厂是一家台资做LED的工厂，总部在台北，大陆这间厂设在广州市某工业区，人数约为1500人，其中间接人员260人，产线直接人员1240人，80%为女工。工厂间接人员上班五天八小时，较少加班，直接员工两班倒，每班11个小时，订单多的时候要上到13个小时，全部按计时来核算工资，加班费按690/26/8作基数，不符合劳动法律要求，不过自从国家最低工资规定以来，都是按此公式核算，只是随着本地最低工资水平的调整而变更最低工资数。
工厂在工业区内有两个厂区，员工就住在工业区内的宿舍区内，不是封闭厂区，人数将近一万多，平时也显得挺热闹的。工业区靠着镇大道，大道的尽头约五公里处就是镇政府的所在地。
工厂平时管理很严，台干的地位较高，有些台干经常是毫不给面子当着员工的面骂底层干部，所以台干在员工心中总是感觉有些恐惧。工厂从上到下的人员安排为副总经理-(副)厂长-经(副)理-主任-课长-班组长，还有就是受台北总部的交差领导。我是人事部的一位职员。
二、导火线
2007年10月份，离新的《劳动合同法》实施只有两个多月了，工厂员工大多数都没有签定劳动合同，工厂当务之急是在年底前和所有的员工签定劳动合同。自从新的劳动合同法出来后，报纸、网络都在大量报道，有报道劳动法可以赔偿多少多少，也有报道工一些工厂趁年底大量裁员，一时间每天听到的都是新劳动合同法的相关消息。
工厂大多数人对此还是不大了解，或者只是了解了一些片断，但有些员工也在底下暗暗讨论，甚至有保安拿着报纸来找我们人事部理论，说他做了七八年，明年离职的话该有多少赔偿。估计工厂像这种人还真的不少。
我们人事部也在密切关注，开会也经常提到。不久，副理向我们通告，一周后台北总部人力资源处的领导要来，重点就是督促员工签定劳动合同。
10月30日上午，总部人资处长到了工厂，下午就召集人事部所有人员开会，布置11月1日员工签劳动合同的事宜。处长带来台北的律师，据说是专门研究大陆劳动法律事务的。律师给我们详细讲解了新劳动合同法，并且分析了工厂新的合同版本。新合同规定期限为四年，从2007年11月1日至2011年10月31日。
11月1日早上六点半，我们到了饭堂，这里可以容纳几百号人，产线上晚班的人员提前下班到饭堂聚集。大约在七点钟，员工基本上已经到全，我们给每位员工发了一份合同，副总、处长都在现场，并且作了相关说明，律师用投影设备讲解了员工在哪些地方填写什么内容。
可是，这次签合同并没有我们想象的那么简单。几百人坐在一起，开始有很大的的讨论声，逐渐质疑不断。有的说为什么要签四年，有的说为什么只有一份合同，有的坐在那里一动不动观望。最关键的质疑之处，在于没有把规定的薪资核算方式690/20.95/8写入合同中，怕还是执行原来的核算方式。
场内的讨论声音越来越大，已经盖过了律师的讲解声音，空气中弥漫着一种紧张的气氛，最终，无论律师怎么讲，大多数人还是没有动笔。副总看到这种情况，接过话筒喊道：“你们还想不想上班呀，不签可以现在离开……”，话音刚落，坐在门口的一部分人突然站起身离开了饭堂，接着，中间一部分人也站起身来，大喊“走就走”，其他人也响应起来，纷纷把手中的合同书扔掉。当时的场面不亚于菜市场，副总爬到桌子上大喊，可是怎么也听不到他说什么。
轰动过后，走了差不多一半人，地上满是遗落的合同书，场面非常狼狈，我们工作人员也无能为力。签的合同也只是签个名字，其他什么都没有签，大多数合同只是空白。领导商量后，只能叫员工先回去。副总、处长也是第一次看到此情景。事后，处长形容那跟要暴动似的。上午第一场合同签定工作宣告失败。
上午八点半，我们工作人员又赶到第二场合同签定地，里面已坐满了各部门职员，有的已经知道了第一场的情况，不怀好意地冲我笑。
律师和第一场一样，还是先介绍了合同样本以及填写方式。大家提的问题也特多，有问为什么不一年一签，有问无固定期限，有问为什么不到元月一号才签……太多问题，律师都有些不大耐烦了，场内的讨论声也越来越大，副总、生产副理又习惯性地大嗓门叫大家统统安静。
之后，电脑中心主任问“是不是只要离职都可领到补偿金”，律师说了一句“怎么这么弱智的问题”，可谓是火上浇油，大家齐喝道，“说谁弱智，信不信干死你”。场面异常混乱，有人甚至冲了上来。律师再解释也没有人愿听，有人质疑他是不是公司哪里请来的托。而且，一名副课长站到讲台，拿着合同列举了八大不符合条款，对副总过来与之对话也不理会，台下众人都鼓掌支持。可想而知，第二场合同的签定也失败了。
下午，处长召集人事部人员开会，继续讨论合同事宜，检讨上午的事项，认为是不能让那么多的人一起来签，做得太急，还没有充分的时间去和员工解释新的劳动合同法”。最后，决定让我们几个晚上加班列印一些合同，再分发到各个部门，先布置班组长和部门主管去动员员工签字，各主管必须落实相关责任。
我们几个加班到十点多，才把印好的合同发到各部门。回到宿舍，已经是筋皮力尽了。
11月2日早上上班，听主管说昨晚晚班的合同签定情况也不乐观，只有六部多数签了，其他人都没有签，并且员工情绪很大。昨晚中间下班的时候，台干在车间继续要求员工签，已到吃饭时间，叫饭堂打了快餐到工厂，当时有些员工就很不满。今天早上有部分员工传言，说昨晚晚班的不签合同的话，连中间餐都没得用，一时上白班的员工都非常气愤，有少数上白班的员工干脆不来上班。
处长因总部有事先回台北去了，临走交代务必妥善处理。可产线班组长他们其实也不大乐意签，有些甚至煽风点火，可想而知，这样做下去合同签定是没办法完成的。一连几天都是这样，有部分员工为躲避签合同，还没来工厂上班。
事情正朝着严重性的地步发展下去……