会员登录
会员注册
三、罢工那天
11月5日早上，天气晴朗，我和往常一样往工厂赶，走到大道经绿灯路口时，迎面而来的上百人的一支队伍，都是工厂员工。副总秘书推着单车，一直在劝说着游行队伍，可他们好像什么也听不进去，举着标语“血汗工厂，补我加班费”往镇政府所在地走去，更有人已经租了一辆面的，面的车身上都是标语，车上有个还是车间的领班。这时我意识到，员工罢工了。
来到工厂，主管、副理他们已经提前到了，副总、厂长也在前厅大堂，和各部主管在紧急商量着，每个人脸上都异常严肃，毕竟这是工厂第一次遭遇。办公电脑还没来得急开，我们就被召集到了工厂办公楼门的广场，大家按部门排好队，等待副总的讲话。办公室间接人员都准时到场，并没有人去参加罢工。
副总拿起话筒，语气更加沉重，脸上显得非常无奈。他诉说着来大陆十几年办厂的不易，自问没有怎么对不起员工的，很多员工都是跟随公司十几年，在此地结婚、生子，恳请大家发挥自己的作用，把各自的亲戚、朋友们都劝说回来。
副总其实对员工挺不错的，尽量给予各种福利与员工，经常去饭堂检查员工饮食问题，还要求所有台干轮留去员工饭堂用餐，实在是用心良苦。可目前的大环境却在改变，新合同法颁实施、本身员工薪资与其他厂有差距、计算加班费不合符法律要求等等，使所有问题变得很现实。
早会一开完，一帮人都赶往镇政府。我们到达时，已有二三百员工聚集在政府广场，警察围在四周，不时地有人拍照。副总及厂里其他领导都进了镇政府，与镇政府进行协商，要求厂里拿出解决方案。
这时，不断有员工从工厂聚集过来，人群异常的躁动。本来今天就是镇里的赶集日，因此周围围观的群众也不少。人群中有几位站在台阶上，在那里不时宣讲什么，后来得知是带头的余某(进厂不到半年)和几位做了五六年的大姐。
副总从镇政府出来，与各部门主管一起来到人群中，向员工承诺尽快拿出解决方案，并恳请大家回厂。余某等几位代表出来与副总谈话，要求补偿员工所有的加班费并写在劳动合同中，且不能随意调班等，要求副总当场签字确认。副总承诺会给大家一个满意的答案，但需回厂协商一下。在场的员工并没有丝毫理会的意思。
突然人群中传来一声“有人晕倒了”，原来是一位女生因为站得太久支持不了。这时大家情绪更加激动，很多人开始大骂起来。厂领导看到此种情形，感觉一时劝不动大家，陆续回了厂。
中午十二点，已陆续有员工从镇政府广场回来，警察在不断劝在场的员工先回去。部分员工去广场附近买些面包、水果等，准备继续站下去，并且准备去区政府请愿。
下午我去镇政府广场的时候，大概还有一百人左右。我的几个老乡也还在那里，我劝她们的时候，她们对我的做法不以为然，还痛责我是不是狗腿子，我无语，往日的朋友之情此刻荡然无存。
有几十人在余某的带领下已经去了区政府，区政府并没有出面会见员工，只是一位秘书长到现场协调，得知消息后，副理叫我跟旅游公司要了两部大巴，到区政府去接人。下午五点多，我们和几个主管一起到了区政府，工厂员工坐在区政府东大街一侧，显得非常疲惫和无奈。下午六、七点钟，主管们一再劝说，因为天气也渐渐变冷，公司又有专车来接，员工们觉得今天也差不多了，就陆续上了车。回到工业区的时候，已经快八点了。
一千多人的工厂，只有三分之一在上班，三分之一罢工，其他没来上班，暂时观望。
四、工厂与员工僵持中
11月6日，当我们统计车间送上来的上班员工人数时，发现车间只有四百多人来上班，有三分之二的人没有来。看到这种情况，副总马上作出决定，办公室职员一部分继续正常上班，一部分了解员工情况，另外研究生产调整计划。
公司把各生产线的上班人员集中起来，原本六条线合并成二条，加紧生产重点客户或订单马上到期的产品。各生产部门领班、组长也和产线员工一起工作，尽量保持生产量。我们人事被分配去了解员工情况，统计未上班人员的名单。
按照公司规定，无故旷工三天者将被开除处理，我们把未上班人员名单统计后，贴到饭堂及公司公告栏，一共两份，每份都有三四十页。公司当然不会一下开掉这么多人，只能是一种小小的恐吓手段而已。一连贴了三天，可是来上班的员工越来越少。
我们了解到，原来这几天每天早上都有人在工业区门口等着来上班的员工，一看到穿著工厂工衣的员工进来，就进行谩骂、威胁，有些女生听到这些话，非常的害怕，不敢再来上班，有几个男生还被打了。
一连几天，我贴的旷工人员名单都被人给撕掉了，上面还贴了他们的宣传单，要求补偿所有的加班费，否则将罢工进行到底。有些宣传单通知所有员工每天下午六点到工业区篮球场开会讨论。好几天上班经过篮球场时，都看到一大帮公司员工站在篮球场上，三五人围成一团，见到我们的时候，好像仇人似的，都听到有人骂我们是台湾人的走狗。
罢工后第四天，工厂方面发布了补偿方案：年资历五年以上补偿加班费为三个月工资，三年以上补偿一个月工资，一年以上补偿半个月工资，一年以下的没有。方案一出台，立即遭到很多员工反对，因为近三分之一的员工是年资不满一年的，近三分之一的员工都是满三年以上的老员工，他们认为补偿费太少了，而余某等设定的方案，是满五年需补一年的工资。
来上班的员工越来越少，已经只能够生产部开一条生产线的人数。公司的方案员工不满意，员工给出的条件公司接受不了，看来只能去申请仲裁了。
五、仲 裁
余某等几位作为仲裁员工方代表，与工厂进行谈判。副理作为工厂方代表也在积极作着各项准备。余某已经准备把仲裁书交到了区仲裁中心，等待仲裁时间了。后来才听说余某也不简单，他是大学二年级休学出来打工的，并且当时就请了一个律师作为顾问。
11月11日，上班的人还是只能开一条线，大部分员工还是没有来。上午，我正处理一位老乡的社保问题，突然清洁工跑进来，说要请半天假，我问为什么，她说别人都说今天上午十二点之前到仲裁中心签名并留下身份证复印件或厂牌复印件，以后就可以获得赔偿了。原来，这是余某他们想在仲裁中心得到更多员工支持而散布的消息。绝大部分没来上班的员工都去了，上班的部分员工也去了，因为大家都认为工厂肯定是输的，只不过不知道怎么样个赔偿办法。
仲裁中心收到了八百多份身份证复印件或厂牌证，第二天就发给我们要求查找这八百多人的入厂资料。经查，有几个是刚离职走的，有几个是员工家属，又是熬夜到晚上十一点。按照当时的仲裁法律，仲裁双方都得交保证金，八百人，按每人每件50元，双方得各自交四万元。员工那边听说也要交四万元，开始都有些人要动摇了，但余某去咨询了律师，以打工者，低收入群体、弱势群体身份申请到免付仲裁保证金。一时间，余某的威望大大提升。
12月10日，仲裁开始，我们心里一点底也没有，因为工厂方面没有一点有利证据。果然，余某等拿出工资单、加班工时表、休假单等证据一一核对，工厂代表只能硬着头皮答问。
就等着一个月之内的仲裁的结果了。工厂方面也作好了准备，总公司已经拿出部分款项作为此次仲裁的赔偿。副总、厂长去总部报告，被董事长披头盖脸狠K，一点颜面都没给。
六、警察介入
仲裁过后，原以为员工应该会陆续来工厂上班，可是仍然只有仅够开一条生产线的员工来上班。此时订单已积压许多，副总甚为恼火，忙派人去查明原因。原来在员工上班的路上，仍然有人在路口拦人，并且继续谩骂来上班的员工，还殴打了几个员工，其中还包括女员工。副理急忙向派出所报了警，因为此事已处在仲裁期，警察也答应全力配合。
早上拦员工上班的人，除了余某外，还有一个附近的混混，早几年也在工厂做过，因为打架事件被开除，他趁此次罢工事件以解被开除之恨。当他俩被抓起来拘留以后，来上班的员工渐渐多了起来，生产线可以开四条线了。
警察在傍晚也出动起来，和工厂各部门主管一起到工业区操场给员工讲解，劝他们来上班，并答应未上班的几天都会补正常的八个小时工时，不会以旷工处理。之后两天，罢工员工基本上都到工厂上班了。带头罢工的几名老员工也来工厂上班了，工厂并没有任何处罚她们的意思。但她们还是在底下搞些小动作，认为像她们做了十年以上的老员工，除了要加班费补偿外还得要工龄补偿。两人最终因为继续带头在工厂闹事也被拘留起来。
七、尾 声
12月中旬，区仲裁中心的仲裁结果出来了，比工厂自己提出的补偿方案要多一些。其中五年以上年资的补偿六个月工资，三年以上补偿四个月，一年以上补偿二个月，一年以下补偿半个月工资。工厂大多数员工接受此仲裁结果，工厂也明确将按此结果作出补偿。
余某等从拘留所出来后，也得到了补偿，不过最后余某还是被公司开除了，另几个因为是十几年的老员工，工厂没有作任何处罚。
此事结束后，因为按劳动法计算加班费，产线员工工资得到普遍的提高。工业区附近的好几家工厂在随后也出现了小规模的罢工，最后几家工厂都按我们工厂的仲裁结果给补偿了加班费，这样看来，我们工厂罢工的员工不仅让自己权益得到保障，也间接帮助了别人。
与其说是新的劳动合同法的颁布引起了此次罢工，不如说是工厂十几年来长期积压的人厌民愤的总爆发。为什么只有通过这种手段才能保护打工者本身合理的基本权益。
写下此段文字时，西方金融危机的爆发又一次袭击了工厂，本来往年下半年的圣诞节订单现在却没有了。工厂要求员工上正常班，每天八小时，每月的工资就770元了。现在快过年了，前两天一天就有一两百人辞工了，有些员工请了几个月的假期。工厂的变相裁员，员工是一点办法都没有。
受影响的工厂已经蛮多的，报纸、网络上每天都在报到裁员、减薪、民工返回潮，打工者除了无奈就是无助，期盼来年会有好光景。
区仲裁机构的劳动争议案件，排期已经到了明年九月份，等待，只有等待，在等待中消耗着生命。
明年的春运会一如继住的激烈，还是一反常态的平静，我们翘首期待。我们更希望是前者，更希望打工者的天地是合谐的、平等的、富有激情的……
完，2008年12月于广州。